09.11.2026

Krankenstandsquote bei Frauen seit 2010 höher als bei Männern

WIFO Research Brief über Genderungleichheit bei Fehlzeiten in Österreich

Seit 2010 liegt die Krankenstandsquote der Frauen in Österreich über jener der Männer. Ein neuer WIFO Research Brief von Christine Mayrhuber, Benjamin Bittschi und Martina Einsiedl zeigt: Der Abstand lässt sich nur teilweise damit erklären, dass mehr ältere Frauen erwerbstätig sind.

2025 entfielen 4,2% des Arbeitsvolumens der Frauen auf krankheits- und unfallbedingte Abwesenheiten, bei den Männern waren es 3,9%. Das entspricht durchschnittlich 15,5 Krankenstandstagen bei Frauen und 14,1 bei Männern bezogen auf alle Versicherten. Lange war es umgekehrt: Anfang der 1980er-Jahre lag die Quote der Männer noch rund ein Viertel über jener der Frauen. 2009 waren beide gleichauf, seit 2010 liegen die Frauen vorne.

Ein Grund ist die stark gestiegene Erwerbsbeteiligung älterer Frauen. Die Beschäftigungsquote der 50- bis 59-Jährigen kletterte zwischen 2000 und 2025 von 38% auf 84%. Die WIFO-Berechnungen zeigen aber, dass die Alterung nur rund 40% des Anstiegs der Krankenstandsquote der Frauen seit 2010 erklärt, bei den Männern gut 60%. Der Anstieg, der sich nicht demografisch erklären lässt, fällt bei Frauen damit dreimal so hoch aus wie bei Männern.

Auch die Ursachen der Krankenstände haben sich verschoben. Psychische Erkrankungen haben bei Frauen am stärksten zugenommen: pro Versicherte von durchschnittlich 0,7 Tagen im Jahr 2000 auf 2,3 Tage 2025, also mehr als das Dreifache. Bei Männern stiegen sie von 0,4 auf 1,3 Tage. Verletzungen gingen dagegen vor allem bei Männern deutlich zurück, von 4,1 auf 2,6 Tage.

Die Autor:innen des WIFO Research Briefs sehen mögliche Ursachen in den veränderten Belastungen in frauendominierten Dienstleistungsberufen wie Pflege, Gesundheit, Erziehung und Handel, etwa durch Zeitdruck und emotionale Anforderungen. Dazu kommt, dass Frauen den Großteil der unbezahlten Sorgearbeit leisten, was ihre Erholungsphasen verkürzt. Eine kausale Erklärung lassen die verfügbaren Daten allerdings nicht zu, dafür wären weitere Analysen zu Berufen und Arbeitsbedingungen nötig. Mit dem schrittweise steigenden Pensionsantrittsalter dürfte der Alterseffekt bis 2033 jedenfalls anhalten.

Der WIFO Research Brief beruht auf dem Fehlzeitenreport 2026 und entstand im Auftrag von Arbeiterkammer, Wirtschaftskammer und Dachverband der Sozialversicherungsträger.