Visualisierungen der Studie: Simulation von Änderungen des Pensionssystems

Der Gender Pension Gap, der Unterschied zwischen Männer- und Frauenpensionen, liegt im Jahr 2024 in Österreich bei 40,1%. Gründe für die Schlechterstellung von Frauen sind Strukturen, mit denen sie im Erwerbsleben konfrontiert sind: Niedrige Einkommen durch andere Ausbildungswege, Kindererziehungs- und Pflegezeiten und damit verbundene Teilzeitphasen, Zeiten von Arbeitslosigkeit usw. Die Studie des WIFO "Simulation von Änderungen des Pensionssystems auf die Höhe der Alterseinkommen und den Gender Pension Gap in Österreich" untersucht die Auswirkungen verschiedener Änderungen im Pensionsrecht auf die Höhe der Alterseinkommen und den Gender Pension Gap. Zusätzlich dazu wurde ein Pensionsfairnessrechner entwickelt, der sowohl die Verteilung der Pensionseinkommen als auch die Wirkung der simulierten Reformen grafisch darstellen kann.