"Evaluative Diskriminierung": Arbeitsbewertung als blinder Fleck in der Analyse des Gender Pay Gaps

Anhand dieses Indexes ist es erstmals möglich, gleichwertige berufliche Anforderungen und Belastungen zu identifizieren und über vier Kriteriengruppen – Wissen bzw. Können, psychosoziale Anforderungen, physische Anforderungen, Verantwortung – zu bewerten. Den Vortrag kommentierte im Anschluss WIFO-Ökonomin Christine Mayrhuber.