Kategorisierung der Personalstruktur der öffentlichen Universitäten

Im vorliegenden Projekt wird das Ausmaß und die Struktur der Befristung beim wissenschaftlich-künstlerischen Personal aller öffentlichen Universitäten Österreichs analysiert. Ziel ist eine umfassende, robuste und faire Evidenzbasis für die Diskussion über prekäre Karrieren in der Wissenschaft. Im Mittelpunkt steht die Frage, welcher Anteil der Befristungen auf Stellen entfällt, die ohnehin befristet sein müssen (z. B. Ausbildungsstellen wie Doktorand:innen oder Facharztausbildung), welcher Anteil auf faktische Nebenerwerbsstellen, und wie hoch die Befristungsquote bei Vollzeitstellen außerhalb der Ausbildung ist.