Career Choices in Academia. WWWforEurope Working Paper No. 36
WWWforEurope: Welfare, Wealth and Work for Europe, August 2013, 88 Seiten
Auftraggeber: Europäische Kommission
Studie von: Projekt-Konsortium WWWforEurope
Based on a unique survey, we conduct a stated choice experiment to examine the determinants of career choice in academia. Both early and later stage researchers value a balance between teaching and research, appropriate salaries, working with high-quality peers and good availability of external grants. Attractive academic jobs for early stage researchers feature in addition a combination of early independence and career (tenure) perspectives; later stage researchers favour jobs which make it easy to take up new lines of research, which pay according to a public scheme including a performance element and where research funding is provided by the university. Our findings have important implications for the structure of academic careers and for the organisational design of research universities. Furthermore, they shed light on the institutional determinants of the asymmetric mobility of highly talented scientists between the EU and the USA.
Forschungsbereich:Strukturwandel und Regionalentwicklung – Industrieökonomie, Innovation und internationaler Wettbewerb
Sprache:Englisch

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WIFO-Monatsberichte, 2014, 87(1), S.81-89
 
Junge, talentierte Wissenschafter und Wissenschafterinnen sind in ihrer Arbeitsplatzwahl, wie viele Studien zeigen, überdurchschnittlich mobil. Diese hohe Mobilität verläuft oft einseitig in Richtung der prestigereichen Universitäten in den USA. Ein solcher "Brain Drain" wirkt sich nachteilig auf die Forschungsleistung in Europa aus. Um die Beweggründe für die Arbeitsplatzentscheidung von Forschern und Forscherinnen und damit die Gründe dieser asymmetrischen Mobilitätsströme zu ermitteln, wurden in einer weltweiten Umfrage mehr als 10.000 Personen je drei Arbeitsplätze zur Wahl gestellt. Aus den Antworten lässt sich der Einfluss unterschiedlicher Arbeitsplatzcharakteristika auf die Wahrscheinlichkeit der Arbeitsplatzentscheidung berechnen. Für junge Wissenschafter und Wissenschafterinnen sind demnach vor allem die Aussicht auf eine durchgängige Karriere, hohe Forschungsautonomie und die Zusammenarbeit mit renommierten Kollegen und Kolleginnen, aber auch adäquate Gehälter entscheidende Faktoren.
WWWforEurope: Welfare, Wealth and Work for Europe, August 2013, 69 Seiten
Auftraggeber: Europäische Kommission
Studie von: Projekt-Konsortium WWWforEurope
Asymmetric international mobility of highly talented scientists is well documented. We try contributing to the explanation of this phenomenon, looking at the "competitiveness" of higher education systems in terms of being able to attract talented scientists in their field. We characterise countries' capability to offer attractive entry positions into academic careers using the results of a large scale experiment on the determinants of job choice in academia. Examined areas refer to the level of salaries, quality of life, PhD studies, career perspectives, research organisation, balance between teaching and research, funding and probability of working with high quality peers. Our results indicate that overall, the US research universities offer the most attractive jobs for early stage researchers, consistent with the asymmetric flow of talented scientists to the USA. Behind the USA is a group of well performing European countries, the Netherlands, Sweden, Switzerland and the UK. Austria and Germany are next, closely followed by France, which in turn is followed by Italy. Spain and Poland are, according to our results, least able to offer attractive entry positions to an academic career.