Der massive Strukturwandel auf dem Arbeitsmarkt stellt erhöhte Anforderungen an die Arbeitsmarktverwaltung. Die zunehmende
Differenzierung der Aufgaben, der allgemeine Anstieg der Arbeitslosigkeit und der Bedarf an rascher Reaktion auf regional
auftretende Arbeitsmarktprobleme, an Koordination mit Interessenvertretungen, Betrieben und Bildungsinstitutionen zur Abstimmung
der angebotenen mit nachgefragten Qualifikationen erfordern eine Umstrukturierung der Arbeitsmarktverwaltung. Voraussetzung
für eine hohe Flexibilität der Arbeitsmarktpolitik ist eine dezentralisierte Exekution und Datenerfassung. Differenzierte
Information über die Entwicklung von Arbeitsmarktstrukturen, den Einfluß von Technologien und Branchenstrukturwandel auf den
Qualifikationsbedarf der Arbeitskräfte macht eine vorausschauende Arbeitsmarktpolitik erst möglich.
Keywords:Arbeitsvermittlung im internationalen Vergleich; Employment Services in an International Comparison
Forschungsbereich:Arbeitsmarktökonomie, Einkommen und soziale Sicherheit
Sprache:Deutsch
Employment Services in an International Comparison
The rapid change in the structure of the labour market presents new challenges to public employment services. The increasing
differentiation of tasks, the general rise in unemployment, and the need to react speedily to regional labour market problems,
to coordinate interest groups, plants and educational institutions in their quest to match demand and supply necessitate a
reorganisation of employment services. A precondition of a highly flexible labour market policy is de-centralisation in data
gathering and in policy implementation. Detailed information on the development of labour market structures and on the impact
of technologies and changes in the industrial structure on labour demand is a sine-qua-non of active labour market policies.