Arbeitsplatzschaffung und Beschäftigungsgrößenklassen. Eine Untersuchung methodischer Alternativen (Job Creation and Employment Size Categories. A Study of Methodological Alternatives)
Diese Arbeit untersucht vier alternative Methoden, um Beschäftigungsveränderungen den einzelnen Beschäftigungsgrößenklassen
zuzuordnen. Für Jahresdaten sollte demnach als Referenzgröße die durchschnittliche Unternehmensgröße bzw. ein dynamisches
Allokationsverfahren verwendet werden. Aufgrund des Regression Bias ergibt sich bei Verwendung von Vorjahres- bzw. Anfangsunternehmensgrößen
eine Überschätzung der Arbeitsplatzschaffung durch kleine Unternehmen. Die Verwendung der Endgröße bringt eine Überschätzung
der Arbeitsplatzschaffung durch große Unternehmen mit sich. Für Quartalsdaten ist die dynamische Zuteilung zu Größenklassen
vorteilhaft. Diese Methode der Zuordnung, welche das Bureau für Labour Statistics (BLS) in den USA als offizielle Methode
einsetzt, erlaubt als einzige auch Gründungen und Schließungen den Unternehmensgrößenklassen zuzuordnen.
Forschungsbereich:Industrie-, Innovations- und internationale Ökonomie
Sprache:Deutsch
Job Creation and Employment Size Categories. A Study of Methodological Alternatives
The study examines four methods to allocate changes in employment to the various employment size categories. For annual data,
the reference parameter should be the average size of the enterprise or a dynamic allocation procedure. Due to regression
bias, job creation by smaller enterprises is overestimated when figures from the previous year or from start-ups are used.
Using the final enterprise size overestimates job creation by large-scale businesses. Quarterly data are best served by a
dynamic allocation to size categories. This method of allocation, used as its official method by the American Bureau for Labor
Statistics, is the only one that allows allocating new formations and closures to the size categories.
