Im Europäischen Vergleich ist die Pensionslücke zwischen Frauen und Männern in Österreich besonders hoch. Auf der Grundlage
aller Einkommen der 65-Jährigen und Älteren liegt der Gender Gap der Pensionen bei 38,7%. Auf der Grundlage der Pensionsneuzugänge
2017 beträgt er sogar 42,3%. Bestimmend für den hohen Gender Gap sind die niedrigen Fraueneinkommen sowie auch die geringere
Zahl an Versicherungsjahren der Frauen. Die Höhe der Pensionslücke schätzten die befragten Frauen überwiegend richtig ein,
und sie bewerteten auch die Einflussfaktoren richtig, obwohl sie über die institutionelle Ausgestaltung des österreichischen
Pensionssystems eher wenig informiert sind.
JEL-Codes:J31, J26, J08, I31
Keywords:Alterseinkommen Frauen, Gender Gap in Pensions, Institutionelle Strukturen Wahrnehmung der Frauen
Forschungsbereich:Arbeitsmarktökonomie, Einkommen und soziale Sicherheit
Sprache:Deutsch
Trapez.Analyse – Transparent Pension Future: Gender-specific Pension Differences in Austria. Quantitative and Qualitative
Findings
In a European comparison, the pension gap between women and men is particularly high in Austria. On the basis of all incomes
of 65-year-olds and older people, the gender gap in pensions is 38.7 percent. On the basis of new pensioners in 2017, the
gap is even 42.3 percent. The high gender gap is determined by the low income of women and the lower number of years of insurance
for women. Most of the women surveyed correctly assessed the size of the pension gap, and they also correctly evaluated the
influencing factors, although they are less informed about the institutional structure of the Austrian pension system.
