{"id":88219,"date":"2024-01-22T09:24:27","date_gmt":"2024-01-22T08:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/publication\/88219\/"},"modified":"2024-11-07T00:22:47","modified_gmt":"2024-11-06T23:22:47","slug":"remuneration-und-anreiz-in-der-oesterreichischen-industrie-hoehe-und-struktur-der-vorstandsgehaelter-in-oesterreichischen-industrie-aktiengesellschaften","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/88219\/","title":{"rendered":"Remuneration and Incentives for Austria's Top Managers"},"content":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-88219","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":{"subtitle":"","text":"Remuneration patterns of top executives of Austrian manufacturing corporations show little incentive character: More than 70 percent of total remuneration is fix, the rest flexible. Within this flexible part (which is higher for domestically and foreign-owned firms than for directly or indirectly nationalized ones) size plays a much more important role than profit orientation. Differences in salaries across corporations are explained mainly by size differences, in second place by ownership category. On average a firm with 10 percent more value added or employment pays around 3 percent more to each executive.","onlinedate":"1990-02-01 01:00:00","lang":"German","publication_series":"","publication_date":"19900201","publication_date_year":"","publication_date_full":false,"publication_num_pages":"","keywords":"[\"Remuneration und Anreiz in der \u00f6sterreichischen Industrie. 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H\u00f6he und Struktur der Vorstandsgeh\u00e4lter in \u00f6sterreichischen Industrie-Aktiengesellschaften<\\\/p><p>AU  - Bayer, Kurt<\\\/p><p>PY  - 1990\\\/2<\\\/p><p>Y1  - 1990\\\/2<\\\/p><p>N2  - Die Geh\u00e4lter der Vorstandsmitglieder \u00f6sterreichischer Industrie-Aktiengesellschaften weisen nur geringe Anreizmechanismen auf: Mehr als zwei Drittel des Gehaltes sind fix kontrahiert, nur der Rest ist flexibel gestaltet. Die Flexibilit\u00e4t \u2013 und damit der Anreizcharakter \u2013 ist in in- und ausl\u00e4ndischen Privatunternehmen h\u00f6her, in direkt und indirekt verstaatlichten Unternehmen geringer. Die H\u00f6he der Vorstandsgeh\u00e4lter erkl\u00e4rt sich \u00fcberwiegend aus der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und erst in zweiter Linie aus der Zugeh\u00f6rigkeit zu einer der vier Eigentumskategorien (ausl\u00e4ndische, direkt oder indirekt verstaatlichte Unternehmen bzw. inl\u00e4ndische Privatunternehmen). Im Durchschnitt verdient ein aktives Vorstandsmitglied bei Erh\u00f6hung der Besch\u00e4ftigung oder der Wertsch\u00f6pfung um 10% um rund 3% mehr.<\\\/p><p>AB  - Die Geh\u00e4lter der Vorstandsmitglieder \u00f6sterreichischer Industrie-Aktiengesellschaften weisen nur geringe Anreizmechanismen auf: Mehr als zwei Drittel des Gehaltes sind fix kontrahiert, nur der Rest ist flexibel gestaltet. Die Flexibilit\u00e4t \u2013 und damit der Anreizcharakter \u2013 ist in in- und ausl\u00e4ndischen Privatunternehmen h\u00f6her, in direkt und indirekt verstaatlichten Unternehmen geringer. Die H\u00f6he der Vorstandsgeh\u00e4lter erkl\u00e4rt sich \u00fcberwiegend aus der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und erst in zweiter Linie aus der Zugeh\u00f6rigkeit zu einer der vier Eigentumskategorien (ausl\u00e4ndische, direkt oder indirekt verstaatlichte Unternehmen bzw. inl\u00e4ndische Privatunternehmen). Im Durchschnitt verdient ein aktives Vorstandsmitglied bei Erh\u00f6hung der Besch\u00e4ftigung oder der Wertsch\u00f6pfung um 10% um rund 3% mehr.<\\\/p><p>KW  - Remuneration und Anreiz in der \u00f6sterreichischen Industrie. H\u00f6he und Struktur der Vorstandsgeh\u00e4lter in \u00f6sterreichischen Industrie-Aktiengesellschaften; Remuneration and Incentives for Austria's Top Managers<\\\/p><p>KW  - Remuneration und Anreiz in der \u00f6sterreichischen Industrie. H\u00f6he und Struktur der Vorstandsgeh\u00e4lter in \u00f6sterreichischen Industrie-Aktiengesellschaften; Remuneration and Incentives for Austria's Top Managers<\\\/p><p>M3  - WIFO-Schriftenreihen<\\\/p><p>VL  - 63<\\\/p><p>SP  - 81<\\\/p><p>EP  - 90<\\\/p><p>JO  - WIFO-Monatsberichte<\\\/p><p>JF  - WIFO-Monatsberichte<\\\/p><p>ER  - <\\\/p><\\\/div>\"}","scientific_assistance":"[]","scientific_review":"[]","version":"","release_date":null,"expiration_date":null,"surveyor":"","research_assistance":"","edv":"","additional_info_de":"","additional_info_en":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.0 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Remuneration and Incentives for Austria&#039;s Top Managers - WIFO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/88219\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Remuneration and Incentives for Austria&#039;s Top Managers\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/88219\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"WIFO\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/WIFOat\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-06T23:22:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WIFO-Gebaeude-FotoAlexanderMueller-www.alexandermueller.at-IMG_6326-Bearbeitet-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@WIFOat\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/publication\\\/88219\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/publication\\\/88219\\\/\",\"name\":\"Remuneration and Incentives for Austria's Top Managers - 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