{"id":69053,"date":"2023-12-02T07:21:45","date_gmt":"2023-12-02T06:21:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/publication\/arbeitsangebot-in-der-covid-19-krise-und-lohnunterschiede-zwischen-frauen-und-maennern-in-oesterreich\/"},"modified":"2024-04-20T13:41:26","modified_gmt":"2024-04-20T11:41:26","slug":"arbeitsangebot-in-der-covid-19-krise-und-lohnunterschiede-zwischen-frauen-und-maennern-in-oesterreich","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/69053\/","title":{"rendered":"Labour Supply in the COVID-19 Crisis and Wage Differences between Men and Women in Austria"},"content":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-69053","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":{"subtitle":"","text":"Estimates of the gender wage gap show that it was lower in 2020 than in previous years, at 12.1 percent of women's mean wage. The adjusted gender wage gap remained stable compared to the previous year at 6.1 percent of women's mean wage. In the private sector, the adjusted wage gap increased from 5.8 to 6.6 percent of women's mean wage. An important factor for the observed wage gap is women's lower work experience. Another factor are unobservable characteristics in the data, such as differences in wage bargaining. A detailed analysis shows a significant impact of the COVID-19 crisis on the labour supply of women and men, but no additional negative impact on parents.","onlinedate":"2022-03-07 12:00:00","lang":"German","publication_series":"","publication_date":"20220301","publication_date_year":"","publication_date_full":false,"publication_num_pages":"14","keywords":"[]","jelcodes":"[]","related_publications":"[]","pdf":254532,"zip":null,"link":"","monthly_report":true,"monthly_report_main":false,"monthly_report_volume":"","monthly_report_pages":"","monthly_report_pages_sort":"0","issue":"5","journal":"WIFO Research Briefs","publisher":"","invisible":false,"external":false,"embargo_date":"2022-03-07 09:00:00","types":[44390],"research_groups":[3510],"collaboration":"","persons":[4959,3717,3553],"persons_data":"[{\"personId\":4959,\"personName\":\"Ren\u00e9 B\u00f6heim\",\"organisationNames\":[]},{\"personId\":3717,\"personName\":\"Marian Fink\",\"organisationNames\":[]},{\"personId\":3553,\"personName\":\"Christine Zulehner\",\"organisationNames\":[]}]","clients":[],"subclients":[],"partners":[],"topics":[],"host_publication_title":"","host_publication_subtitle":"","place_of_publication":"","host_publication_editors":"[]","type_description":"","output_media":"","chapter":"","article_number":"","citations":"{\"apa\":\"
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title = \\\"Arbeitsangebot in der COVID-19-Krise und Lohnunterschiede zwischen Frauen und M{\\\\\\\"a}nnern in {\\\\\\\"O}sterreich\\\",<\\\/div>
abstract = \\\"Sch{\\\\\\\"a}tzungen zeigen, dass der geschlechtsspezifische Lohnunterschied mit 12,1\\\\% des mittleren Frauenlohnes 2020 niedriger als in den Vorjahren war. Der bereinigte Lohnunterschied blieb mit 6,1\\\\% des mittleren Frauenlohnes im Vergleich zum Vorjahr stabil. Im privaten Sektor ist der bereinigte Lohnunterschied von 5,8\\\\% auf 6,6\\\\% des mittleren Frauenlohnes gestiegen. Ein ma{\\\\ss}geblicher Faktor f{\\\\\\\"u}r die beobachteten Lohnunterschiede ist die geringere Berufserfahrung von Frauen. Ein weiterer Faktor sind in den Daten nicht beobachtbare Merkmale wie beispielsweise Unterschiede bei Lohnverhandlungen. Eine detaillierte Untersuchung zeigt negative Effekte der Krise auf das Arbeitsangebot von Frauen und M{\\\\\\\"a}nnern, jedoch keine zus{\\\\\\\"a}tzlichen Effekte f{\\\\\\\"u}r Eltern.\\\",<\\\/div>
author = \\\"Ren{\\\\'e} B{\\\\\\\"o}heim and Marian Fink and Christine Zulehner\\\",<\\\/div>
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year = \\\"2022\\\",<\\\/div>
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day = \\\"7\\\",<\\\/div>
language = \\\"Deutsch\\\",<\\\/div>
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TY - GEN<\\\/p>

T1 - Arbeitsangebot in der COVID-19-Krise und Lohnunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern in \u00d6sterreich<\\\/p>

AU - B\u00f6heim, Ren\u00e9<\\\/p>

AU - Fink, Marian<\\\/p>

AU - Zulehner, Christine<\\\/p>

N1 - Arbeitsangebot in der COVID-19-Krise und Lohnunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern in \u00d6sterreich<\\\/p>

PY - 2022\\\/3\\\/7<\\\/p>

Y1 - 2022\\\/3\\\/7<\\\/p>

N2 - Sch\u00e4tzungen zeigen, dass der geschlechtsspezifische Lohnunterschied mit 12,1% des mittleren Frauenlohnes 2020 niedriger als in den Vorjahren war. Der bereinigte Lohnunterschied blieb mit 6,1% des mittleren Frauenlohnes im Vergleich zum Vorjahr stabil. Im privaten Sektor ist der bereinigte Lohnunterschied von 5,8% auf 6,6% des mittleren Frauenlohnes gestiegen. Ein ma\u00dfgeblicher Faktor f\u00fcr die beobachteten Lohnunterschiede ist die geringere Berufserfahrung von Frauen. Ein weiterer Faktor sind in den Daten nicht beobachtbare Merkmale wie beispielsweise Unterschiede bei Lohnverhandlungen. Eine detaillierte Untersuchung zeigt negative Effekte der Krise auf das Arbeitsangebot von Frauen und M\u00e4nnern, jedoch keine zus\u00e4tzlichen Effekte f\u00fcr Eltern.<\\\/p>

AB - Sch\u00e4tzungen zeigen, dass der geschlechtsspezifische Lohnunterschied mit 12,1% des mittleren Frauenlohnes 2020 niedriger als in den Vorjahren war. Der bereinigte Lohnunterschied blieb mit 6,1% des mittleren Frauenlohnes im Vergleich zum Vorjahr stabil. Im privaten Sektor ist der bereinigte Lohnunterschied von 5,8% auf 6,6% des mittleren Frauenlohnes gestiegen. Ein ma\u00dfgeblicher Faktor f\u00fcr die beobachteten Lohnunterschiede ist die geringere Berufserfahrung von Frauen. Ein weiterer Faktor sind in den Daten nicht beobachtbare Merkmale wie beispielsweise Unterschiede bei Lohnverhandlungen. Eine detaillierte Untersuchung zeigt negative Effekte der Krise auf das Arbeitsangebot von Frauen und M\u00e4nnern, jedoch keine zus\u00e4tzlichen Effekte f\u00fcr Eltern.<\\\/p>

M3 - WIFO-Schriftenreihen<\\\/p>

JO - WIFO Research Briefs<\\\/p>

JF - WIFO Research Briefs<\\\/p>

ER - <\\\/p><\\\/div>\"}","scientific_assistance":"[\"Grandner Lydia\"]","scientific_review":"[\"Famira-M\u00fchlberger Ulrike\"]","version":"","release_date":null,"expiration_date":null,"surveyor":"","research_assistance":"","edv":"","additional_info_de":"","additional_info_en":""},"yoast_head":"\nLabour Supply in the COVID-19 Crisis and Wage Differences between Men and Women in Austria - WIFO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/69053\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Labour Supply in the COVID-19 Crisis and Wage Differences between Men and Women in Austria\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/69053\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"WIFO\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/WIFOat\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-20T11:41:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WIFO-Gebaeude-FotoAlexanderMueller-www.alexandermueller.at-IMG_6326-Bearbeitet-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@WIFOat\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/publication\\\/69053\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/publication\\\/69053\\\/\",\"name\":\"Labour Supply in the COVID-19 Crisis and Wage Differences between Men and Women in Austria - 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