{"id":50722,"date":"2023-12-01T17:28:56","date_gmt":"2023-12-01T16:28:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/publication\/die-auswirkungen-temporaerer-layoffs-auf-die-weitere-erwerbskarriere-der-betroffenen-arbeitskraefte\/"},"modified":"2024-11-07T05:46:09","modified_gmt":"2024-11-07T04:46:09","slug":"die-auswirkungen-temporaerer-layoffs-auf-die-weitere-erwerbskarriere-der-betroffenen-arbeitskraefte","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/50722\/","title":{"rendered":"The Impact of Temporary Layoffs on the Subsequent Career of the Affected Workers"},"content":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-50722","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":{"subtitle":"","text":"In order to compensate short-run fluctuations in labour demand, some firms temporarily lay off workers when facing a decline in product demand and rehire them later when demand for labour rises again. This paper examines, for the first time, the causal effects of this flexibilisation strategy on the subsequent career of the affected workers. The focus is not on season-related employment interruptions, but on temporary layoffs to mitigate cyclical fluctuations in labour demand. According to a counterfactual comparison with permanent jobs, persons on average are 80 days less in employment and 74 days more in unemployment as a consequence of taking up a recall-job with temporary layoff in the next six years. This is partly due to the interruption of employment. Temporary layoffs, however, also have a negative impact on integration into employment beyond the respective workplace. This is the case for both sexes and a large number of industries. The workers concerned are not receiving any higher wages in order to compensate for the wage loss during the layoff and to provide a financial incentive to wait for a recall (\"compensating wage differentials\").","onlinedate":"2017-06-30 12:00:00","lang":"German","publication_series":"","publication_date":"20170601","publication_date_year":"","publication_date_full":false,"publication_num_pages":"40","keywords":"[\"Arbeitslosigkeit\",\"Besch\u00e4ftigungsfluktuation\",\"Recalls\",\"Tempor\u00e4re Layoffs\",\"betriebliche Flexibilisierungsstrategien\"]","jelcodes":"[\"D22\",\"J63\",\"J64\",\"J65\"]","related_publications":"[]","pdf":368971,"zip":null,"link":"","monthly_report":true,"monthly_report_main":false,"monthly_report_volume":"","monthly_report_pages":"","monthly_report_pages_sort":"0","issue":"539","journal":"WIFO Working Papers","publisher":"","invisible":false,"external":false,"embargo_date":"2017-06-30 12:00:00","types":[44410],"research_groups":[3510],"collaboration":"","persons":[3581,3614,3684],"persons_data":"[{\"personId\":3581,\"personName\":\"Rainer Eppel\",\"organisationNames\":[]},{\"personId\":3614,\"personName\":\"Thomas Horvath\",\"organisationNames\":[]},{\"personId\":3684,\"personName\":\"Helmut Mahringer\",\"organisationNames\":[]}]","clients":[10660],"subclients":[],"partners":[],"topics":[],"host_publication_title":"","host_publication_subtitle":"","place_of_publication":"","host_publication_editors":"[]","type_description":"","output_media":"","chapter":"","article_number":"","citations":"{\"apa\":\"<div class=\\\"rendering rendering_researchoutput  rendering_researchoutput_apa rendering_contributiontoperiodical rendering_apa rendering_contributiontoperiodical_apa\\\"><span>Eppel, R.<\\\/span><span>, Horvath, T.<\\\/span><span>, &amp; Mahringer, H.<\\\/span> (2017). <span>Die Auswirkungen tempor\u00e4rer Layoffs auf die weitere Erwerbskarriere der betroffenen Arbeitskr\u00e4fte<\\\/span>. <span><em>WIFO Working Papers<\\\/em><\\\/span>, (539). <a onclick=\\\"window.open(this.href, '_blank','noopener,noreferrer'); return false;\\\" href=\\\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/wwa\\\/pubid\\\/60526\\\" class=\\\"link\\\"><span>https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/wwa\\\/pubid\\\/60526<\\\/span><\\\/a><\\\/div>\",\"vancouver\":\"<div class=\\\"rendering rendering_researchoutput  rendering_researchoutput_vancouver rendering_contributiontoperiodical rendering_vancouver rendering_contributiontoperiodical_vancouver\\\"><span>Eppel R<\\\/span><span>, Horvath T<\\\/span><span>, Mahringer H<\\\/span>. <span class=\\\"title\\\"><span>Die Auswirkungen tempor\u00e4rer Layoffs auf die weitere Erwerbskarriere der betroffenen Arbeitskr\u00e4fte<\\\/span><\\\/span>. <span>WIFO Working Papers<\\\/span>. 2017 Jun;(539).<\\\/div>\",\"bibtex\":\"<div class=\\\"rendering rendering_researchoutput  rendering_researchoutput_bibtex rendering_contributiontoperiodical rendering_bibtex rendering_contributiontoperiodical_bibtex\\\"><div>@misc{93f2d3885ebd45e68c368cb61ed614e7,<\\\/div><div>  title    = \\\"Die Auswirkungen tempor{\\\\\\\"a}rer Layoffs auf die weitere Erwerbskarriere der betroffenen Arbeitskr{\\\\\\\"a}fte\\\",<\\\/div><div>  abstract = \\\"Um Schwankungen des Arbeitskr{\\\\\\\"a}ftebedarfs zu begegnen, unterbrechen Betriebe zum Teil in Zeiten geringer Auslastung Dienstverh{\\\\\\\"a}ltnisse, um anschlie{\\\\ss}end bei verbesserter Auftragslage dieselben Arbeitskr{\\\\\\\"a}fte wieder einzustellen ({\\\"}tempor{\\\\\\\"a}rer Layoff{\\\"}). Der vorliegende Beitrag untersucht erstmals die kausalen Auswirkungen dieser personalpolitischen Flexibilisierungsstrategie auf die l{\\\\\\\"a}ngerfristige Erwerbskarriere der betroffenen Arbeitskr{\\\\\\\"a}fte. Der Fokus liegt dabei nicht auf saisonbedingten Besch{\\\\\\\"a}ftigungsunterbrechungen, sondern auf tempor{\\\\\\\"a}ren Layoffs zur Abfederung konjunkturbedingter Schwankungen des Arbeitskr{\\\\\\\"a}ftebedarfs. Gem{\\\\\\\"a}{\\\\ss} einem kontrafaktischen Vergleich mit permanenten Arbeitspl{\\\\\\\"a}tzen sind Personen infolge der Aufnahme eines Recall-Arbeitsplatzes mit tempor{\\\\\\\"a}rem Layoff in den folgenden sechs Jahren im Durchschnitt um 80 Tage weniger in Besch{\\\\\\\"a}ftigung und um 74 Tage mehr in Arbeitslosigkeit. Daf{\\\\\\\"u}r sind zum Teil unmittelbar die Besch{\\\\\\\"a}ftigungsunterbrechungen bestimmend. Tempor{\\\\\\\"a}re Layoffs wirken sich aber auch {\\\\\\\"u}ber den betreffenden Arbeitsplatz hinaus negativ auf die Integration in die Besch{\\\\\\\"a}ftigung aus. Dies betrifft beide Geschlechter und eine gro{\\\\ss}e Zahl von Branchen. Die betroffenen Arbeitskr{\\\\\\\"a}fte erhalten, wie die Forschungsergebnisse zeigen, keine h{\\\\\\\"o}heren L{\\\\\\\"o}hne, um den Lohnausfall w{\\\\\\\"a}hrend des Layoff zu kompensieren und einen finanziellen Anreiz f{\\\\\\\"u}r das Warten auf eine Wiedereinstellung zu setzen ({\\\"}kompensierende Lohndifferentiale{\\\"}).\\\",<\\\/div><div>  keywords = \\\"Arbeitslosigkeit, Besch{\\\\\\\"a}ftigungsfluktuation, Recalls, Tempor{\\\\\\\"a}re Layoffs, betriebliche Flexibilisierungsstrategien, Arbeitslosigkeit, Besch{\\\\\\\"a}ftigungsfluktuation, Recalls, Tempor{\\\\\\\"a}re Layoffs, betriebliche Flexibilisierungsstrategien\\\",<\\\/div><div>  author   = \\\"Rainer Eppel and Thomas Horvath and Helmut Mahringer\\\",<\\\/div><div>  note     = \\\"Auswirkungen tempor{\\\\\\\"a}rer Layoffs\\\",<\\\/div><div>  year     = \\\"2017\\\",<\\\/div><div>  month    = jun,<\\\/div><div>  language = \\\"Deutsch\\\",<\\\/div><div>  journal  = \\\"WIFO Working Papers\\\",<\\\/div><p>}<\\\/p><\\\/div>\",\"ris\":\"<div class=\\\"rendering rendering_researchoutput  rendering_researchoutput_ris rendering_contributiontoperiodical rendering_ris rendering_contributiontoperiodical_ris\\\"><p>TY  - GEN<\\\/p><p>T1  - Die Auswirkungen tempor\u00e4rer Layoffs auf die weitere Erwerbskarriere der betroffenen Arbeitskr\u00e4fte<\\\/p><p>AU  - Eppel, Rainer<\\\/p><p>AU  - Horvath, Thomas<\\\/p><p>AU  - Mahringer, Helmut<\\\/p><p>N1  - Auswirkungen tempor\u00e4rer Layoffs<\\\/p><p>PY  - 2017\\\/6<\\\/p><p>Y1  - 2017\\\/6<\\\/p><p>N2  - Um Schwankungen des Arbeitskr\u00e4ftebedarfs zu begegnen, unterbrechen Betriebe zum Teil in Zeiten geringer Auslastung Dienstverh\u00e4ltnisse, um anschlie\u00dfend bei verbesserter Auftragslage dieselben Arbeitskr\u00e4fte wieder einzustellen (\\\"tempor\u00e4rer Layoff\\\"). Der vorliegende Beitrag untersucht erstmals die kausalen Auswirkungen dieser personalpolitischen Flexibilisierungsstrategie auf die l\u00e4ngerfristige Erwerbskarriere der betroffenen Arbeitskr\u00e4fte. Der Fokus liegt dabei nicht auf saisonbedingten Besch\u00e4ftigungsunterbrechungen, sondern auf tempor\u00e4ren Layoffs zur Abfederung konjunkturbedingter Schwankungen des Arbeitskr\u00e4ftebedarfs. Gem\u00e4\u00df einem kontrafaktischen Vergleich mit permanenten Arbeitspl\u00e4tzen sind Personen infolge der Aufnahme eines Recall-Arbeitsplatzes mit tempor\u00e4rem Layoff in den folgenden sechs Jahren im Durchschnitt um 80 Tage weniger in Besch\u00e4ftigung und um 74 Tage mehr in Arbeitslosigkeit. Daf\u00fcr sind zum Teil unmittelbar die Besch\u00e4ftigungsunterbrechungen bestimmend. Tempor\u00e4re Layoffs wirken sich aber auch \u00fcber den betreffenden Arbeitsplatz hinaus negativ auf die Integration in die Besch\u00e4ftigung aus. Dies betrifft beide Geschlechter und eine gro\u00dfe Zahl von Branchen. Die betroffenen Arbeitskr\u00e4fte erhalten, wie die Forschungsergebnisse zeigen, keine h\u00f6heren L\u00f6hne, um den Lohnausfall w\u00e4hrend des Layoff zu kompensieren und einen finanziellen Anreiz f\u00fcr das Warten auf eine Wiedereinstellung zu setzen (\\\"kompensierende Lohndifferentiale\\\").<\\\/p><p>AB  - Um Schwankungen des Arbeitskr\u00e4ftebedarfs zu begegnen, unterbrechen Betriebe zum Teil in Zeiten geringer Auslastung Dienstverh\u00e4ltnisse, um anschlie\u00dfend bei verbesserter Auftragslage dieselben Arbeitskr\u00e4fte wieder einzustellen (\\\"tempor\u00e4rer Layoff\\\"). Der vorliegende Beitrag untersucht erstmals die kausalen Auswirkungen dieser personalpolitischen Flexibilisierungsstrategie auf die l\u00e4ngerfristige Erwerbskarriere der betroffenen Arbeitskr\u00e4fte. Der Fokus liegt dabei nicht auf saisonbedingten Besch\u00e4ftigungsunterbrechungen, sondern auf tempor\u00e4ren Layoffs zur Abfederung konjunkturbedingter Schwankungen des Arbeitskr\u00e4ftebedarfs. Gem\u00e4\u00df einem kontrafaktischen Vergleich mit permanenten Arbeitspl\u00e4tzen sind Personen infolge der Aufnahme eines Recall-Arbeitsplatzes mit tempor\u00e4rem Layoff in den folgenden sechs Jahren im Durchschnitt um 80 Tage weniger in Besch\u00e4ftigung und um 74 Tage mehr in Arbeitslosigkeit. Daf\u00fcr sind zum Teil unmittelbar die Besch\u00e4ftigungsunterbrechungen bestimmend. Tempor\u00e4re Layoffs wirken sich aber auch \u00fcber den betreffenden Arbeitsplatz hinaus negativ auf die Integration in die Besch\u00e4ftigung aus. Dies betrifft beide Geschlechter und eine gro\u00dfe Zahl von Branchen. Die betroffenen Arbeitskr\u00e4fte erhalten, wie die Forschungsergebnisse zeigen, keine h\u00f6heren L\u00f6hne, um den Lohnausfall w\u00e4hrend des Layoff zu kompensieren und einen finanziellen Anreiz f\u00fcr das Warten auf eine Wiedereinstellung zu setzen (\\\"kompensierende Lohndifferentiale\\\").<\\\/p><p>KW  - Arbeitslosigkeit<\\\/p><p>KW  - Besch\u00e4ftigungsfluktuation<\\\/p><p>KW  - Recalls<\\\/p><p>KW  - Tempor\u00e4re Layoffs<\\\/p><p>KW  - betriebliche Flexibilisierungsstrategien<\\\/p><p>KW  - Arbeitslosigkeit<\\\/p><p>KW  - Besch\u00e4ftigungsfluktuation<\\\/p><p>KW  - Recalls<\\\/p><p>KW  - Tempor\u00e4re Layoffs<\\\/p><p>KW  - betriebliche Flexibilisierungsstrategien<\\\/p><p>M3  - WIFO-Schriftenreihen<\\\/p><p>JO  - WIFO Working Papers<\\\/p><p>JF  - WIFO Working Papers<\\\/p><p>ER  - <\\\/p><\\\/div>\"}","scientific_assistance":"[]","scientific_review":"[]","version":"","release_date":null,"expiration_date":null,"surveyor":"","research_assistance":"","edv":"","additional_info_de":"","additional_info_en":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.0 (Yoast SEO v28.0) - 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