{"id":422459,"date":"2025-03-05T11:37:24","date_gmt":"2025-03-05T10:37:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/publication\/422459\/"},"modified":"2025-03-06T07:15:07","modified_gmt":"2025-03-06T06:15:07","slug":"wage-differences-between-women-and-men-in-austria-from-2011-to-2023","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/422459\/","title":{"rendered":"Wage Differences between Women and Men in Austria from 2011 to 2023"},"content":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-422459","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":{"subtitle":"","text":"We analyse the gender pay gap in Austria in the period from 2011 to 2023 based on data from the microcensus. In 2011, the average gross hourly wage for women was 19.6 percent lower than the average gross hourly wage for men; by 2023, this difference had narrowed to 13.9 percent. The adjusted wage gap also decreased \u2013 from 7.8 percent in 2011 to 6.3 percent in 2023. The wage differences are largely due to differences in wage-relevant characteristics such as professional experience, choice of occupation and industry, as well as vertical segregation in the labour market. The narrowing of the wage gap can largely be explained by the equalisation of these characteristics. At the same time, the proportion of unobservable factors that contribute to wage differences \u2013 such as systematic differences in wage negotiations or the systematic underpayment of women \u2013 has also decreased, albeit to a lesser extent.","onlinedate":"2025-03-06 07:00:00","lang":"German","publication_series":"","publication_date":"20250306","publication_date_year":"","publication_date_full":true,"publication_num_pages":"12","keywords":"[]","jelcodes":"[]","related_publications":"[]","pdf":422583,"zip":null,"link":"","monthly_report":true,"monthly_report_main":false,"monthly_report_volume":"","monthly_report_pages":"","monthly_report_pages_sort":"0","issue":"3","journal":"WIFO Research Briefs","publisher":"","invisible":false,"external":false,"embargo_date":"2025-03-06 07:00:00","types":[44390],"research_groups":[3510],"collaboration":"","persons":[4959,3717,3553],"persons_data":"[{\"personId\":4959,\"personName\":\"Ren\u00e9 B\u00f6heim\",\"organisationNames\":[]},{\"personId\":3717,\"personName\":\"Marian Fink\",\"organisationNames\":[]},{\"personId\":3553,\"personName\":\"Christine Zulehner\",\"organisationNames\":[]}]","clients":[],"subclients":[],"partners":[],"topics":[],"host_publication_title":"","host_publication_subtitle":"","place_of_publication":"","host_publication_editors":"[]","type_description":"","output_media":"","chapter":"","article_number":"","citations":"{\"apa\":\"
B\u00f6heim, R.<\\\/span>, Fink, M.<\\\/span>, & Zulehner, C.<\\\/span> (2025). Lohnunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern in \u00d6sterreich von 2011 bis 2023<\\\/span>. WIFO Research Briefs<\\\/em><\\\/span>, (3).<\\\/div>\",\"vancouver\":\"
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abstract = \\\"Wir analysieren die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede in {\\\\\\\"O}sterreich im Zeitraum von 2011 bis 2023 auf Basis von Daten des Mikrozensus. Im Jahr 2011 war der durchschnittliche Bruttostundenlohn der Frauen um 19,6\\\\% geringer als der durchschnittliche Bruttostundenlohn der M{\\\\\\\"a}nner; bis 2023 verringerte sich dieser Unterschied auf 13,9\\\\%. Auch der bereinigte Lohnunterschied ging zur{\\\\\\\"u}ck \u2013 von 7,8\\\\% im Jahr 2011 auf 6,3\\\\% im Jahr 2023. Die Lohnunterschiede sind ma{\\\\ss}geblich auf Differenzen in lohnrelevanten Merkmalen wie Berufserfahrung, Berufs- und Branchenwahl sowie die vertikale Segregation auf dem Arbeitsmarkt zur{\\\\\\\"u}ckzuf{\\\\\\\"u}hren. Der R{\\\\\\\"u}ckgang der Lohnl{\\\\\\\"u}cke ist weitgehend durch eine Angleichung dieser Merkmale erkl{\\\\\\\"a}rbar. Gleichzeitig hat sich auch der Anteil der nicht beobachtbaren Faktoren, die zu Lohnunterschieden beitragen \u2013 etwa systematische Differenzen in Lohnverhandlungen oder eine systematische Unterbezahlung von Frauen \u2013, verringert, wenn auch in geringerem Ausma{\\\\ss}.\\\",<\\\/div>
author = \\\"Ren{\\\\'e} B{\\\\\\\"o}heim and Marian Fink and Christine Zulehner\\\",<\\\/div>
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TY - GEN<\\\/p>

T1 - Lohnunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern in \u00d6sterreich von 2011 bis 2023<\\\/p>

AU - B\u00f6heim, Ren\u00e9<\\\/p>

AU - Fink, Marian<\\\/p>

AU - Zulehner, Christine<\\\/p>

PY - 2025\\\/3\\\/6<\\\/p>

Y1 - 2025\\\/3\\\/6<\\\/p>

N2 - Wir analysieren die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede in \u00d6sterreich im Zeitraum von 2011 bis 2023 auf Basis von Daten des Mikrozensus. Im Jahr 2011 war der durchschnittliche Bruttostundenlohn der Frauen um 19,6% geringer als der durchschnittliche Bruttostundenlohn der M\u00e4nner; bis 2023 verringerte sich dieser Unterschied auf 13,9%. Auch der bereinigte Lohnunterschied ging zur\u00fcck \u2013 von 7,8% im Jahr 2011 auf 6,3% im Jahr 2023. Die Lohnunterschiede sind ma\u00dfgeblich auf Differenzen in lohnrelevanten Merkmalen wie Berufserfahrung, Berufs- und Branchenwahl sowie die vertikale Segregation auf dem Arbeitsmarkt zur\u00fcckzuf\u00fchren. Der R\u00fcckgang der Lohnl\u00fccke ist weitgehend durch eine Angleichung dieser Merkmale erkl\u00e4rbar. Gleichzeitig hat sich auch der Anteil der nicht beobachtbaren Faktoren, die zu Lohnunterschieden beitragen \u2013 etwa systematische Differenzen in Lohnverhandlungen oder eine systematische Unterbezahlung von Frauen \u2013, verringert, wenn auch in geringerem Ausma\u00df.<\\\/p>

AB - Wir analysieren die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede in \u00d6sterreich im Zeitraum von 2011 bis 2023 auf Basis von Daten des Mikrozensus. Im Jahr 2011 war der durchschnittliche Bruttostundenlohn der Frauen um 19,6% geringer als der durchschnittliche Bruttostundenlohn der M\u00e4nner; bis 2023 verringerte sich dieser Unterschied auf 13,9%. Auch der bereinigte Lohnunterschied ging zur\u00fcck \u2013 von 7,8% im Jahr 2011 auf 6,3% im Jahr 2023. Die Lohnunterschiede sind ma\u00dfgeblich auf Differenzen in lohnrelevanten Merkmalen wie Berufserfahrung, Berufs- und Branchenwahl sowie die vertikale Segregation auf dem Arbeitsmarkt zur\u00fcckzuf\u00fchren. Der R\u00fcckgang der Lohnl\u00fccke ist weitgehend durch eine Angleichung dieser Merkmale erkl\u00e4rbar. Gleichzeitig hat sich auch der Anteil der nicht beobachtbaren Faktoren, die zu Lohnunterschieden beitragen \u2013 etwa systematische Differenzen in Lohnverhandlungen oder eine systematische Unterbezahlung von Frauen \u2013, verringert, wenn auch in geringerem Ausma\u00df.<\\\/p>

M3 - WIFO-Schriftenreihen<\\\/p>

JO - WIFO Research Briefs<\\\/p>

JF - WIFO Research Briefs<\\\/p>

ER - <\\\/p><\\\/div>\"}","scientific_assistance":"[\"Kogler Marion\"]","scientific_review":"[\"Mayrhuber Christine\"]","version":"","release_date":null,"expiration_date":null,"surveyor":"","research_assistance":"","edv":"","additional_info_de":"","additional_info_en":""},"yoast_head":"\nWage Differences between Women and Men in Austria from 2011 to 2023 - WIFO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/422459\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wage Differences between Women and Men in Austria from 2011 to 2023\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/422459\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"WIFO\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/WIFOat\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-06T06:15:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WIFO-Gebaeude-FotoAlexanderMueller-www.alexandermueller.at-IMG_6326-Bearbeitet-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@WIFOat\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/publication\\\/422459\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/publication\\\/422459\\\/\",\"name\":\"Wage Differences between Women and Men in Austria from 2011 to 2023 - 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