{"id":182646,"date":"2024-03-23T07:14:33","date_gmt":"2024-03-23T06:14:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/publication\/182646\/"},"modified":"2024-04-26T10:25:34","modified_gmt":"2024-04-26T08:25:34","slug":"wage-differences-between-women-and-men-in-austria-from-2011-to-2022","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/182646\/","title":{"rendered":"Wage Differences between Women and Men in Austria from 2011 to 2022"},"content":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-182646","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":{"subtitle":"","text":"Using data from the microcensus, we examine the wage gap between women and men in Austria from 2011 to 2022. In 2011, the average wage of women in the public and private sector was 19.6 percent lower than that of men. By 2022, the gap had narrowed to 13.5 percent. The adjusted wage gap also fell during this period, from 7.8 to 6.4 percent. Determinants of the pay gap include differences between women and men in characteristics that describe work experience, occupation and sector of activity, as well as vertical segregation. The narrowing of the wage gap can mainly be explained by a convergence of these characteristics. The share of unobservable characteristics that lead to wage differences, such as systematic differences in wage negotiations or the systematic underpayment of women, has also fallen, but to a lesser extent.","onlinedate":"2024-03-08 00:00:00","lang":"German","publication_series":"","publication_date":"20240308","publication_date_year":"","publication_date_full":true,"publication_num_pages":"12","keywords":"[]","jelcodes":"[]","related_publications":"[]","pdf":264276,"zip":null,"link":"","monthly_report":true,"monthly_report_main":false,"monthly_report_volume":"","monthly_report_pages":"","monthly_report_pages_sort":"0","issue":"3","journal":"WIFO Research Briefs","publisher":"","invisible":false,"external":false,"embargo_date":"2024-03-08 00:00:00","types":[44390],"research_groups":[3510],"collaboration":"","persons":[4959,3717,3553],"persons_data":"[{\"personId\":4959,\"personName\":\"Ren\u00e9 B\u00f6heim\",\"organisationNames\":[]},{\"personId\":3717,\"personName\":\"Marian Fink\",\"organisationNames\":[]},{\"personId\":3553,\"personName\":\"Christine Zulehner\",\"organisationNames\":[]}]","clients":[],"subclients":[],"partners":[],"topics":[],"host_publication_title":"","host_publication_subtitle":"","place_of_publication":"","host_publication_editors":"[]","type_description":"","output_media":"","chapter":"","article_number":"","citations":"{\"apa\":\"
B\u00f6heim, R.<\\\/span>, Fink, M.<\\\/span>, & Zulehner, C.<\\\/span> (2024). Lohnunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern in \u00d6sterreich von 2011 bis 2022<\\\/span>. WIFO Research Briefs<\\\/em><\\\/span>, (3).<\\\/div>\",\"vancouver\":\"
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abstract = \\\"Wir untersuchen die Lohnunterschiede zwischen Frauen und M{\\\\\\\"a}nnern in {\\\\\\\"O}sterreich von 2011 bis 2022 auf Basis des Mikrozensus. Im Jahr 2011 lag der durchschnittliche Lohn von Frauen im {\\\\\\\"o}ffentlichen und privaten Sektor 19,6\\\\% unter dem der M{\\\\\\\"a}nner. Bis zum Jahr 2022 verringerte sich der geschlechtsspezifische Lohnunterschied auf 13,5\\\\%. Auch der bereinigte Lohnunterschied sank in diesem Zeitraum von 7,8\\\\% auf 6,4\\\\%. Determinanten des Lohnunterschieds sind u. a. Unterschiede zwischen Frauen und M{\\\\\\\"a}nnern bei Merkmalen, die die Berufserfahrung beschreiben, der ausge{\\\\\\\"u}bte Beruf und die Branche sowie die vertikale Segregation. Die Ann{\\\\\\\"a}herung der Lohnniveaus l{\\\\\\\"a}sst sich im Wesentlichen durch eine Angleichung dieser Merkmale erkl{\\\\\\\"a}ren. Der Anteil der nicht beobachteten Merkmale, die zu Lohnunterschieden f{\\\\\\\"u}hren, wie z. B. systematische Unterschiede bei Lohnverhandlungen oder auch eine systematische Unterbezahlung von Frauen, ist ebenfalls gesunken, allerdings in geringerem Ausma{\\\\ss}.\\\",<\\\/div>
author = \\\"Ren{\\\\'e} B{\\\\\\\"o}heim and Marian Fink and Christine Zulehner\\\",<\\\/div>
note = \\\"Lohnunterschiede zwischen Frauen und M{\\\\\\\"a}nnern in {\\\\\\\"O}sterreich von 2011 bis 2022\\\",<\\\/div>
year = \\\"2024\\\",<\\\/div>
month = mar,<\\\/div>
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language = \\\"Deutsch\\\",<\\\/div>
journal = \\\"WIFO Research Briefs\\\",<\\\/div>

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TY - GEN<\\\/p>

T1 - Lohnunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern in \u00d6sterreich von 2011 bis 2022<\\\/p>

AU - B\u00f6heim, Ren\u00e9<\\\/p>

AU - Fink, Marian<\\\/p>

AU - Zulehner, Christine<\\\/p>

N1 - Lohnunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern in \u00d6sterreich von 2011 bis 2022<\\\/p>

PY - 2024\\\/3\\\/8<\\\/p>

Y1 - 2024\\\/3\\\/8<\\\/p>

N2 - Wir untersuchen die Lohnunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern in \u00d6sterreich von 2011 bis 2022 auf Basis des Mikrozensus. Im Jahr 2011 lag der durchschnittliche Lohn von Frauen im \u00f6ffentlichen und privaten Sektor 19,6% unter dem der M\u00e4nner. Bis zum Jahr 2022 verringerte sich der geschlechtsspezifische Lohnunterschied auf 13,5%. Auch der bereinigte Lohnunterschied sank in diesem Zeitraum von 7,8% auf 6,4%. Determinanten des Lohnunterschieds sind u. a. Unterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern bei Merkmalen, die die Berufserfahrung beschreiben, der ausge\u00fcbte Beruf und die Branche sowie die vertikale Segregation. Die Ann\u00e4herung der Lohnniveaus l\u00e4sst sich im Wesentlichen durch eine Angleichung dieser Merkmale erkl\u00e4ren. Der Anteil der nicht beobachteten Merkmale, die zu Lohnunterschieden f\u00fchren, wie z. B. systematische Unterschiede bei Lohnverhandlungen oder auch eine systematische Unterbezahlung von Frauen, ist ebenfalls gesunken, allerdings in geringerem Ausma\u00df.<\\\/p>

AB - Wir untersuchen die Lohnunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern in \u00d6sterreich von 2011 bis 2022 auf Basis des Mikrozensus. Im Jahr 2011 lag der durchschnittliche Lohn von Frauen im \u00f6ffentlichen und privaten Sektor 19,6% unter dem der M\u00e4nner. Bis zum Jahr 2022 verringerte sich der geschlechtsspezifische Lohnunterschied auf 13,5%. Auch der bereinigte Lohnunterschied sank in diesem Zeitraum von 7,8% auf 6,4%. Determinanten des Lohnunterschieds sind u. a. Unterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern bei Merkmalen, die die Berufserfahrung beschreiben, der ausge\u00fcbte Beruf und die Branche sowie die vertikale Segregation. Die Ann\u00e4herung der Lohnniveaus l\u00e4sst sich im Wesentlichen durch eine Angleichung dieser Merkmale erkl\u00e4ren. Der Anteil der nicht beobachteten Merkmale, die zu Lohnunterschieden f\u00fchren, wie z. B. systematische Unterschiede bei Lohnverhandlungen oder auch eine systematische Unterbezahlung von Frauen, ist ebenfalls gesunken, allerdings in geringerem Ausma\u00df.<\\\/p>

M3 - WIFO-Schriftenreihen<\\\/p>

JO - WIFO Research Briefs<\\\/p>

JF - WIFO Research Briefs<\\\/p>

ER - <\\\/p><\\\/div>\"}","scientific_assistance":"[\"Kogler Marion\"]","scientific_review":"[]","version":"","release_date":null,"expiration_date":null,"surveyor":"","research_assistance":"","edv":"","additional_info_de":"","additional_info_en":""},"yoast_head":"\nWage Differences between Women and Men in Austria from 2011 to 2022 - WIFO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/182646\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wage Differences between Women and Men in Austria from 2011 to 2022\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/182646\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"WIFO\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/WIFOat\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-26T08:25:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WIFO-Gebaeude-FotoAlexanderMueller-www.alexandermueller.at-IMG_6326-Bearbeitet-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@WIFOat\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/publication\\\/182646\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/publication\\\/182646\\\/\",\"name\":\"Wage Differences between Women and Men in Austria from 2011 to 2022 - 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