{"id":125024,"date":"2024-01-23T09:27:51","date_gmt":"2024-01-23T08:27:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/publication\/125024\/"},"modified":"2024-11-07T05:40:01","modified_gmt":"2024-11-07T04:40:01","slug":"oesterreich-2025-arbeitszeitverteilung-in-oesterreich-analyse-und-optionen-aus-sicht-der-arbeitnehmerinnen-und-arbeitnehmer-2","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/125024\/","title":{"rendered":"Austria 2025 \u2013 Working Time Distribution in Austria: Analysis and Options From an Employee's Perspective"},"content":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-125024","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":{"subtitle":"","text":"This study analyses the duration, scheduling and distribution of the weekly working time of employees in Austria. The main findings are: Working time is unequally distributed between women and men. 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Darauf aufbauend werden als Stellschrauben einer modernen Arbeitszeitpolitik vorhandene Instrumente im Bereich der Familien-, Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik skizziert und Reformoptionen aufgezeigt, die eine Gleichstellungs- und Lebensphasenorientierung in der Arbeitszeitgestaltung unterst{\\\\\\\"u}tzen und den sich {\\\\\\\"a}ndernden Arbeitszeitpr{\\\\\\\"a}ferenzen und Arbeitszeitm{\\\\\\\"o}glichkeiten im Lebensverlauf Rechnung tragen.\\\",<\\\/div><div>  author    = \\\"Ulrike Huemer and Julia Bock-Schappelwein and Ulrike Famira-M{\\\\\\\"u}hlberger and Hedwig Lutz and Christine Mayrhuber\\\",<\\\/div><div>  note      = \\\"{\\\\\\\"O}sterreich 2025: Arbeitszeitverteilung\\\",<\\\/div><div>  year      = \\\"2017\\\",<\\\/div><div>  month     = feb,<\\\/div><div>  language  = \\\"Deutsch\\\",<\\\/div><div>  series    = \\\"Projektpublikationen {\\\"}{\\\\\\\"O}sterreich 2025{\\\"}\\\",<\\\/div><p>}<\\\/p><\\\/div>\",\"ris\":\"<div class=\\\"rendering rendering_researchoutput  rendering_researchoutput_ris rendering_bookanthology rendering_ris rendering_bookanthology_ris\\\"><p>TY  - BOOK<\\\/p><p>T1  - \u00d6sterreich 2025 \u2013 Arbeitszeitverteilung in \u00d6sterreich. Analyse und Optionen aus Sicht der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer<\\\/p><p>AU  - Huemer, Ulrike<\\\/p><p>AU  - Bock-Schappelwein, Julia<\\\/p><p>AU  - Famira-M\u00fchlberger, Ulrike<\\\/p><p>AU  - Lutz, Hedwig<\\\/p><p>AU  - Mayrhuber, Christine<\\\/p><p>N1  - \u00d6sterreich 2025: Arbeitszeitverteilung<\\\/p><p>PY  - 2017\\\/2<\\\/p><p>Y1  - 2017\\\/2<\\\/p><p>N2  - Wie die Analyse von Dauer, Lage und Verteilung der Wochenarbeitszeit von unselbst\u00e4ndig Besch\u00e4ftigten in \u00d6sterreich zeigt, ist die Erwerbsarbeitszeit ungleich zwischen Frauen und M\u00e4nnern verteilt. Die realisierten und die pr\u00e4ferierten Arbeitszeiten stimmen f\u00fcr ein Viertel der unselbst\u00e4ndig Besch\u00e4ftigten nicht zusammen. Darauf aufbauend werden als Stellschrauben einer modernen Arbeitszeitpolitik vorhandene Instrumente im Bereich der Familien-, Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik skizziert und Reformoptionen aufgezeigt, die eine Gleichstellungs- und Lebensphasenorientierung in der Arbeitszeitgestaltung unterst\u00fctzen und den sich \u00e4ndernden Arbeitszeitpr\u00e4ferenzen und Arbeitszeitm\u00f6glichkeiten im Lebensverlauf Rechnung tragen.<\\\/p><p>AB  - Wie die Analyse von Dauer, Lage und Verteilung der Wochenarbeitszeit von unselbst\u00e4ndig Besch\u00e4ftigten in \u00d6sterreich zeigt, ist die Erwerbsarbeitszeit ungleich zwischen Frauen und M\u00e4nnern verteilt. Die realisierten und die pr\u00e4ferierten Arbeitszeiten stimmen f\u00fcr ein Viertel der unselbst\u00e4ndig Besch\u00e4ftigten nicht zusammen. 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