{"id":118412,"date":"2024-01-22T21:04:52","date_gmt":"2024-01-22T20:04:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/publication\/118412\/"},"modified":"2024-11-07T04:56:02","modified_gmt":"2024-11-07T03:56:02","slug":"lohnunterschiede-zwischen-frauen-und-maennern-die-rolle-von-teilzeit-und-vollzeitbeschaeftigung-2","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/118412\/","title":{"rendered":"Gender Wage Differences and Part-time Work in Austria"},"content":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-118412","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":{"subtitle":"","text":"In Austria, only 8 percent of male workers but 45 percent of female workers are employed on a part-time basis (EU 27: 10 and 33 percent, respectively). At the same time, Austria has one of the highest gender pay gaps in the EU 27. Using EU-SILC data for the private sector in Austria, we investigate the role and impact of the unequal distribution of paid working hours between men and women on the gender pay gap. Our main results indicate that the hourly gross wage of part-time women falls slightly below that of full-time women. The net hourly wage of women working part-time actually exceeds that of women working full-time. The same is true for men. Moreover, part-time women are positively selected: their observed and unobserved characteristics positively influence both the probability of working part-time and the hourly wage. Depending on the number of hours worked per week, the selection effect accounts for 10 to 18 percent of the gender wage gap. 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Ob diese ungleiche Verteilung Einfluss auf den Lohnunterschied zwischen unselbst{\\\\\\\"a}ndig besch{\\\\\\\"a}ftigten Frauen und M{\\\\\\\"a}nnern im privaten Sektor hat, wird mit Daten des EU-SILC 2005-2011 untersucht. Der Bruttostundenlohn von Vollzeitbesch{\\\\\\\"a}ftigten ist demnach f{\\\\\\\"u}r Frauen und M{\\\\\\\"a}nner nur geringf{\\\\\\\"u}gig h{\\\\\\\"o}her als der von Teilzeitbesch{\\\\\\\"a}ftigten. Die Nettol{\\\\\\\"o}hne sind sowohl f{\\\\\\\"u}r Frauen als auch f{\\\\\\\"u}r M{\\\\\\\"a}nner in Teilzeitbesch{\\\\\\\"a}ftigung aufgrund des progressiven Steuertarifes pro Stunde sogar h{\\\\\\\"o}her als f{\\\\\\\"u}r Vollzeitbesch{\\\\\\\"a}ftigte. Frauen in Teilzeitbesch{\\\\\\\"a}ftigung sind nach Ber{\\\\\\\"u}cksichtigung verschiedener individueller, haushalts- und arbeitsplatzspezifischer Merkmale {\\\"}positiv selektiert{\\\"}: Diese Personengruppe weist unbeobachtete Merkmale auf, die mit h{\\\\\\\"o}heren Stundenl{\\\\\\\"o}hnen in Zusammenhang stehen. Diese positive Selektion macht je nach Ausma{\\\\ss} der Teilzeitbesch{\\\\\\\"a}ftigung 10\\\\% bis 18\\\\% des Lohndifferentials zwischen Frauen und M{\\\\\\\"a}nnern aus. 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