{"id":118294,"date":"2024-01-22T21:00:05","date_gmt":"2024-01-22T20:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/publication\/118294\/"},"modified":"2024-11-14T13:08:42","modified_gmt":"2024-11-14T12:08:42","slug":"50-des-budgets-der-aktiven-arbeitsmarktpolitik-fuer-frauen-implementierung-umsetzung-und-wirkung-des-genderbudgetziels","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/118294\/","title":{"rendered":"Gender Budget Target in Active Labour Market Policy: Minimum 50 Percent of Funding for Women"},"content":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-118294","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":{"subtitle":"","text":"In 2007, gender budgeting was made mandatory under the Austrian constitution, an obligation that applies to the federal budget as well as to the budgets of the subsidiary government bodies and is thus an integral element of all effect-oriented budgeting efforts. The Public Employment Service has over several years been building up a tradition of pursuing a gender-sensitive, equal-opportunities and effect-oriented labour market policy in line with the objectives of the Federal Minister of Labour. For several years, there has been an explicit specification by the Ministry to target at least 50 percent of the funding within the scope of active labour market policy at schemes for women. The study uses quantitative and qualitative methods to investigate the strategies and structures of funding in the L\u00e4nder and to discuss the effect of this gender budget target.","onlinedate":"2013-09-20 12:00:00","lang":"German","publication_series":"","publication_date":"20130401","publication_date_year":"","publication_date_full":false,"publication_num_pages":"265","keywords":"[]","jelcodes":"[]","related_publications":"[]","pdf":414678,"zip":null,"link":"","monthly_report":false,"monthly_report_main":false,"monthly_report_volume":"","monthly_report_pages":"","monthly_report_pages_sort":"0","issue":"","journal":"","publisher":"","invisible":false,"external":false,"embargo_date":"2013-09-20 12:00:00","types":[81966],"research_groups":[3510,3500],"collaboration":"","persons":[4071,3830,14013,14843],"persons_data":"[{\"personId\":4071,\"personName\":\"Hedwig Lutz\",\"organisationNames\":[]},{\"personId\":3830,\"personName\":\"Margit Schratzenstaller\",\"organisationNames\":[]},{\"personId\":14013,\"personName\":\"Andrea Leitner\",\"organisationNames\":[]},{\"personId\":14843,\"personName\":\"Andrea Laimer\",\"organisationNames\":[\"IHS\"]}]","clients":[10694],"subclients":[],"partners":[],"topics":[],"host_publication_title":"","host_publication_subtitle":"","place_of_publication":"","host_publication_editors":"[]","type_description":"","output_media":"","chapter":"","article_number":"","citations":"{\"apa\":\"<div class=\\\"rendering rendering_researchoutput  rendering_researchoutput_apa rendering_bookanthology rendering_apa rendering_bookanthology_apa\\\"><span>Lutz, H.<\\\/span><span>, Schratzenstaller, M.<\\\/span>, Leitner, A., &amp; Laimer, A. (2013). <span><em>50% des Budgets der aktiven Arbeitsmarktpolitik f\u00fcr Frauen. Implementierung, Umsetzung und Wirkung des Genderbudgetziels<\\\/em><\\\/span>. WIFO, Institute for Advanced Studies. <a onclick=\\\"window.open(this.href, '_blank','noopener,noreferrer'); return false;\\\" href=\\\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/wwa\\\/pubid\\\/46953\\\" class=\\\"link\\\"><span>https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/wwa\\\/pubid\\\/46953<\\\/span><\\\/a><\\\/div>\",\"vancouver\":\"<div class=\\\"rendering rendering_researchoutput  rendering_researchoutput_vancouver rendering_bookanthology rendering_vancouver rendering_bookanthology_vancouver\\\"><span>Lutz H<\\\/span><span>, Schratzenstaller M<\\\/span>, Leitner A, Laimer A. <span class=\\\"title\\\"><span>50% des Budgets der aktiven Arbeitsmarktpolitik f\u00fcr Frauen. Implementierung, Umsetzung und Wirkung des Genderbudgetziels<\\\/span><\\\/span>. WIFO, Institute for Advanced Studies; 2013.<\\\/div>\",\"bibtex\":\"<div class=\\\"rendering rendering_researchoutput  rendering_researchoutput_bibtex rendering_bookanthology rendering_bibtex rendering_bookanthology_bibtex\\\"><div>@book{096c751f9cc54b2ebe584fd9b502bcf6,<\\\/div><div>  title    = \\\"50\\\\% des Budgets der aktiven Arbeitsmarktpolitik f{\\\\\\\"u}r Frauen. Implementierung, Umsetzung und Wirkung des Genderbudgetziels\\\",<\\\/div><div>  abstract = \\\"2007 wurde in {\\\\\\\"O}sterreich die Verpflichtung zum Gender-Budgeting verfassungsrechtlich verankert. Sie gilt f{\\\\\\\"u}r den Bundeshaushalt ebenso wie f{\\\\\\\"u}r die Haushalte der nachgeordneten Gebietsk{\\\\\\\"o}rperschaften und ist damit ein integraler Bestandteil der wirkungsorientierten Haushaltsf{\\\\\\\"u}hrung. Im Arbeitsmarktservice besteht vor dem Hintergrund der Zielsetzungen des Bundesministers f{\\\\\\\"u}r Arbeit eine mehrj{\\\\\\\"a}hrige Tradition der geschlechtersensiblen, gleichstellungs- und wirkungsorientierten Arbeitsmarktpolitik. Seit mehreren Jahren ist dabei die explizite Vorgabe an das Arbeitsmarktservice formuliert, zumindest 50\\\\% der F{\\\\\\\"o}rdermittel im Rahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik f{\\\\\\\"u}r Frauen zu verwenden. In der vorliegenden Studie werden basierend auf einer Kombination von quantitativen und qualitativen Methoden die Strategien und Strukturen des Mitteleinsatzes in den Bundesl{\\\\\\\"a}ndern untersucht sowie die Wirkung dieses Genderbudgetziels diskutiert.\\\",<\\\/div><div>  author   = \\\"Hedwig Lutz and Margit Schratzenstaller and Andrea Leitner and Andrea Laimer\\\",<\\\/div><div>  note     = \\\"Genderbudgetziel\\\",<\\\/div><div>  year     = \\\"2013\\\",<\\\/div><div>  month    = apr,<\\\/div><div>  language = \\\"Deutsch\\\",<\\\/div><p>}<\\\/p><\\\/div>\",\"ris\":\"<div class=\\\"rendering rendering_researchoutput  rendering_researchoutput_ris rendering_bookanthology rendering_ris rendering_bookanthology_ris\\\"><p>TY  - BOOK<\\\/p><p>T1  - 50% des Budgets der aktiven Arbeitsmarktpolitik f\u00fcr Frauen. Implementierung, Umsetzung und Wirkung des Genderbudgetziels<\\\/p><p>AU  - Lutz, Hedwig<\\\/p><p>AU  - Schratzenstaller, Margit<\\\/p><p>AU  - Leitner, Andrea<\\\/p><p>AU  - Laimer, Andrea<\\\/p><p>N1  - Genderbudgetziel<\\\/p><p>PY  - 2013\\\/4<\\\/p><p>Y1  - 2013\\\/4<\\\/p><p>N2  - 2007 wurde in \u00d6sterreich die Verpflichtung zum Gender-Budgeting verfassungsrechtlich verankert. Sie gilt f\u00fcr den Bundeshaushalt ebenso wie f\u00fcr die Haushalte der nachgeordneten Gebietsk\u00f6rperschaften und ist damit ein integraler Bestandteil der wirkungsorientierten Haushaltsf\u00fchrung. Im Arbeitsmarktservice besteht vor dem Hintergrund der Zielsetzungen des Bundesministers f\u00fcr Arbeit eine mehrj\u00e4hrige Tradition der geschlechtersensiblen, gleichstellungs- und wirkungsorientierten Arbeitsmarktpolitik. Seit mehreren Jahren ist dabei die explizite Vorgabe an das Arbeitsmarktservice formuliert, zumindest 50% der F\u00f6rdermittel im Rahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik f\u00fcr Frauen zu verwenden. In der vorliegenden Studie werden basierend auf einer Kombination von quantitativen und qualitativen Methoden die Strategien und Strukturen des Mitteleinsatzes in den Bundesl\u00e4ndern untersucht sowie die Wirkung dieses Genderbudgetziels diskutiert.<\\\/p><p>AB  - 2007 wurde in \u00d6sterreich die Verpflichtung zum Gender-Budgeting verfassungsrechtlich verankert. Sie gilt f\u00fcr den Bundeshaushalt ebenso wie f\u00fcr die Haushalte der nachgeordneten Gebietsk\u00f6rperschaften und ist damit ein integraler Bestandteil der wirkungsorientierten Haushaltsf\u00fchrung. Im Arbeitsmarktservice besteht vor dem Hintergrund der Zielsetzungen des Bundesministers f\u00fcr Arbeit eine mehrj\u00e4hrige Tradition der geschlechtersensiblen, gleichstellungs- und wirkungsorientierten Arbeitsmarktpolitik. Seit mehreren Jahren ist dabei die explizite Vorgabe an das Arbeitsmarktservice formuliert, zumindest 50% der F\u00f6rdermittel im Rahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik f\u00fcr Frauen zu verwenden. In der vorliegenden Studie werden basierend auf einer Kombination von quantitativen und qualitativen Methoden die Strategien und Strukturen des Mitteleinsatzes in den Bundesl\u00e4ndern untersucht sowie die Wirkung dieses Genderbudgetziels diskutiert.<\\\/p><p>M3  - Studie<\\\/p><p>BT  - 50% des Budgets der aktiven Arbeitsmarktpolitik f\u00fcr Frauen. Implementierung, Umsetzung und Wirkung des Genderbudgetziels<\\\/p><p>ER  - <\\\/p><\\\/div>\"}","scientific_assistance":"[]","scientific_review":"[\"External\"]","version":"","release_date":null,"expiration_date":null,"surveyor":"","research_assistance":"","edv":"","additional_info_de":"","additional_info_en":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.0 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Gender Budget Target in Active Labour Market Policy: Minimum 50 Percent of Funding for Women - WIFO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/118294\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gender Budget Target in Active Labour Market Policy: Minimum 50 Percent of Funding for Women\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/118294\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"WIFO\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/WIFOat\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-14T12:08:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WIFO-Gebaeude-FotoAlexanderMueller-www.alexandermueller.at-IMG_6326-Bearbeitet-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@WIFOat\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/publication\\\/118294\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/publication\\\/118294\\\/\",\"name\":\"Gender Budget Target in Active Labour Market Policy: Minimum 50 Percent of Funding for Women - WIFO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-01-22T20:00:05+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-14T12:08:42+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/publication\\\/118294\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/publication\\\/118294\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/publication\\\/118294\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gender Budget Target in Active Labour Market Policy: Minimum 50 Percent of Funding for Women\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/\",\"name\":\"\u00d6sterreichisches Institut f\u00fcr Wirtschaftsforschung\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"WIFO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"\u00d6sterreichisches Institut f\u00fcr Wirtschaftsforschung\",\"alternateName\":\"WIFO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/WIFO_kurz_rechts-2-1920x412.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/WIFO_kurz_rechts-2-1920x412.jpg\",\"width\":2000,\"height\":429,\"caption\":\"\u00d6sterreichisches Institut f\u00fcr Wirtschaftsforschung\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/WIFOat\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/WIFOat\",\"https:\\\/\\\/linkedin.com\\\/company\\\/wifoat\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@WIFO_at\"],\"description\":\"Das WIFO, 1927 von Friedrich August von Hayek und Ludwig von Mises zur Konjunkturanalyse gegr\u00fcndet, ist heute das f\u00fchrende Institut f\u00fcr angewandte empirische Wirtschaftsforschung in \u00d6sterreich mit starkem Engagement auf europ\u00e4ischer Ebene.\",\"email\":\"office@wifo.ac.at\",\"telephone\":\"+43 1 798 26 01 \u2013 0\",\"legalName\":\"\u00d6sterreichisches Institut f\u00fcr Wirtschaftsforschung\",\"foundingDate\":\"1927-01-02\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"},\"publishingPrinciples\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/institut\\\/mission-und-strategie\\\/\",\"ownershipFundingInfo\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/institut\\\/organisation\\\/\",\"actionableFeedbackPolicy\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/aktuelles\\\/presse\\\/\",\"correctionsPolicy\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/institut\\\/kontakt\\\/\",\"ethicsPolicy\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/institut\\\/evidenzbasierung-transparenz-und-unabhaengigkeit\\\/\",\"diversityPolicy\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/institut\\\/gleichstellung\\\/\",\"diversityStaffingReport\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/institut\\\/gleichstellung\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gender Budget Target in Active Labour Market Policy: Minimum 50 Percent of Funding for Women - WIFO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/118294\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Gender Budget Target in Active Labour Market Policy: Minimum 50 Percent of Funding for Women","og_url":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/118294\/","og_site_name":"WIFO","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/WIFOat\/","article_modified_time":"2024-11-14T12:08:42+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WIFO-Gebaeude-FotoAlexanderMueller-www.alexandermueller.at-IMG_6326-Bearbeitet-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@WIFOat","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/118294\/","url":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/118294\/","name":"Gender Budget Target in Active Labour Market Policy: Minimum 50 Percent of Funding for Women - WIFO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/#website"},"datePublished":"2024-01-22T20:00:05+00:00","dateModified":"2024-11-14T12:08:42+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/118294\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/118294\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/118294\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gender Budget Target in Active Labour Market Policy: Minimum 50 Percent of Funding for Women"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/#website","url":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/","name":"\u00d6sterreichisches Institut f\u00fcr Wirtschaftsforschung","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/#organization"},"alternateName":"WIFO","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/#organization","name":"\u00d6sterreichisches Institut f\u00fcr Wirtschaftsforschung","alternateName":"WIFO","url":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WIFO_kurz_rechts-2-1920x412.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WIFO_kurz_rechts-2-1920x412.jpg","width":2000,"height":429,"caption":"\u00d6sterreichisches Institut f\u00fcr Wirtschaftsforschung"},"image":{"@id":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/WIFOat\/","https:\/\/x.com\/WIFOat","https:\/\/linkedin.com\/company\/wifoat\/","https:\/\/www.youtube.com\/@WIFO_at"],"description":"Das WIFO, 1927 von Friedrich August von Hayek und Ludwig von Mises zur Konjunkturanalyse gegr\u00fcndet, ist heute das f\u00fchrende Institut f\u00fcr angewandte empirische Wirtschaftsforschung in \u00d6sterreich mit starkem Engagement auf europ\u00e4ischer Ebene.","email":"office@wifo.ac.at","telephone":"+43 1 798 26 01 \u2013 0","legalName":"\u00d6sterreichisches Institut f\u00fcr Wirtschaftsforschung","foundingDate":"1927-01-02","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"},"publishingPrinciples":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/institut\/mission-und-strategie\/","ownershipFundingInfo":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/institut\/organisation\/","actionableFeedbackPolicy":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/aktuelles\/presse\/","correctionsPolicy":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/institut\/kontakt\/","ethicsPolicy":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/institut\/evidenzbasierung-transparenz-und-unabhaengigkeit\/","diversityPolicy":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/institut\/gleichstellung\/","diversityStaffingReport":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/institut\/gleichstellung\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/118294","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publication"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publication"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/118294\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":349908,"href":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/118294\/revisions\/349908"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/client\/10694"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/external_person\/14843"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/external_person\/14013"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/person\/3830"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/person\/4071"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/research_group\/3500"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/research_group\/3510"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publication_type\/81966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}