{"id":118022,"date":"2024-01-22T20:52:39","date_gmt":"2024-01-22T19:52:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/publication\/118022\/"},"modified":"2024-11-07T04:52:20","modified_gmt":"2024-11-07T03:52:20","slug":"anreizsysteme-zur-weiterbeschaeftigung-aelterer-arbeitnehmerinnen-und-arbeitnehmer","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/118022\/","title":{"rendered":"Incentive Systems for Continued Employment of Older Workers"},"content":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-118022","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":{"subtitle":"","text":"In the past decades all EU countries reformed their old age pension systems, with the target delaying retirement. Although early retirement schemes were mainly abolished, employment rate of older workers increased very slowly. Based on different economic theories we evaluate empirical findings of pension reforms on retirement age and employment rate of elderly workers. The point of retirement depends on various circumstances: first of all there are substitutionary and complementary effects within the different parts of the social security (unemployment and health system, etc.) which determine retirement age. Various reforms in different countries show that financial incentives for employees are effective if they are accompanied by the respective labour demand for elderly workers.","onlinedate":"2013-08-08 00:00:00","lang":"German","publication_series":"","publication_date":"20130701","publication_date_year":"","publication_date_full":false,"publication_num_pages":"74","keywords":"[]","jelcodes":"[]","related_publications":"[]","pdf":348935,"zip":null,"link":"","monthly_report":false,"monthly_report_main":false,"monthly_report_volume":"","monthly_report_pages":"","monthly_report_pages_sort":"0","issue":"","journal":"","publisher":"","invisible":false,"external":false,"embargo_date":"2013-08-08 00:00:00","types":[81966],"research_groups":[3510],"collaboration":"","persons":[3698,4245],"persons_data":"[{\"personId\":3698,\"personName\":\"Christine Mayrhuber\",\"organisationNames\":[]},{\"personId\":4245,\"personName\":\"Silvia Rocha-Akis\",\"organisationNames\":[]}]","clients":[10682],"subclients":[],"partners":[],"topics":[],"host_publication_title":"","host_publication_subtitle":"","place_of_publication":"","host_publication_editors":"[]","type_description":"","output_media":"","chapter":"","article_number":"","citations":"{\"apa\":\"<div class=\\\"rendering rendering_researchoutput  rendering_researchoutput_apa rendering_bookanthology rendering_apa rendering_bookanthology_apa\\\"><span>Mayrhuber, C.<\\\/span><span>, &amp; Rocha-Akis, S.<\\\/span> (2013). <span><em>Anreizsysteme zur Weiterbesch\u00e4ftigung \u00e4lterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer<\\\/em><\\\/span>. 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Die empirischen Befunde unterstreichen die gro{\\\\ss}e Bedeutung der Altersgrenzen f{\\\\\\\"u}r den Zeitpunkt des Pensionsantrittes. Gleichzeitig brachten Reformen, die ausschlie{\\\\ss}lich auf finanzielle Anreize (Pensionsabschl{\\\\\\\"a}ge usw.) setzten, nur eine m{\\\\\\\"a}{\\\\ss}ige Ausweitung des Arbeitskr{\\\\\\\"a}fteangebotes {\\\\\\\"A}lterer. Insgesamt zeigen die vorhandenen Arbeiten vielschichtige substitutive und komplement{\\\\\\\"a}re Effekte innerhalb der verschiedenen Zweige der sozialen Sicherheit, die {\\\\\\\"u}ber die Weiterbesch{\\\\\\\"a}ftigung {\\\\\\\"a}lterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entscheiden.\\\",<\\\/div><div>  author   = \\\"Christine Mayrhuber and Silvia Rocha-Akis\\\",<\\\/div><div>  note     = \\\"Weiterbesch{\\\\\\\"a}ftigung {\\\\\\\"a}lterer Arbeitskr{\\\\\\\"a}fte\\\",<\\\/div><div>  year     = \\\"2013\\\",<\\\/div><div>  month    = jul,<\\\/div><div>  language = \\\"Deutsch\\\",<\\\/div><p>}<\\\/p><\\\/div>\",\"ris\":\"<div class=\\\"rendering rendering_researchoutput  rendering_researchoutput_ris rendering_bookanthology rendering_ris rendering_bookanthology_ris\\\"><p>TY  - BOOK<\\\/p><p>T1  - Anreizsysteme zur Weiterbesch\u00e4ftigung \u00e4lterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer<\\\/p><p>AU  - Mayrhuber, Christine<\\\/p><p>AU  - Rocha-Akis, Silvia<\\\/p><p>N1  - Weiterbesch\u00e4ftigung \u00e4lterer Arbeitskr\u00e4fte<\\\/p><p>PY  - 2013\\\/7<\\\/p><p>Y1  - 2013\\\/7<\\\/p><p>N2  - Die vergangenen Jahre standen in Europa im Zeichen von Reformen der Alterssicherungssysteme mit dem Schwerpunkt der Abschaffung der vorzeitigen \u00dcbertrittsm\u00f6glichkeiten und Anhebung des Pensionsantrittsalters. Trotz einschneidender Reformen im Pensionsrecht steigt die Arbeitsmarktintegration \u00c4lterer in der EU nur z\u00f6gernd. Ausgehend von den theoretischen Bestimmungsfaktoren der Erwerbsbeendigung zeigt der Literatursurvey die Auswirkungen unterschiedlicher Pensionsreformen in der EU bzw. OECD auf das Erwerbsaustritts- bzw. Pensionsantrittsverhalten. Die empirischen Befunde unterstreichen die gro\u00dfe Bedeutung der Altersgrenzen f\u00fcr den Zeitpunkt des Pensionsantrittes. Gleichzeitig brachten Reformen, die ausschlie\u00dflich auf finanzielle Anreize (Pensionsabschl\u00e4ge usw.) setzten, nur eine m\u00e4\u00dfige Ausweitung des Arbeitskr\u00e4fteangebotes \u00c4lterer. Insgesamt zeigen die vorhandenen Arbeiten vielschichtige substitutive und komplement\u00e4re Effekte innerhalb der verschiedenen Zweige der sozialen Sicherheit, die \u00fcber die Weiterbesch\u00e4ftigung \u00e4lterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entscheiden.<\\\/p><p>AB  - Die vergangenen Jahre standen in Europa im Zeichen von Reformen der Alterssicherungssysteme mit dem Schwerpunkt der Abschaffung der vorzeitigen \u00dcbertrittsm\u00f6glichkeiten und Anhebung des Pensionsantrittsalters. Trotz einschneidender Reformen im Pensionsrecht steigt die Arbeitsmarktintegration \u00c4lterer in der EU nur z\u00f6gernd. Ausgehend von den theoretischen Bestimmungsfaktoren der Erwerbsbeendigung zeigt der Literatursurvey die Auswirkungen unterschiedlicher Pensionsreformen in der EU bzw. OECD auf das Erwerbsaustritts- bzw. Pensionsantrittsverhalten. Die empirischen Befunde unterstreichen die gro\u00dfe Bedeutung der Altersgrenzen f\u00fcr den Zeitpunkt des Pensionsantrittes. Gleichzeitig brachten Reformen, die ausschlie\u00dflich auf finanzielle Anreize (Pensionsabschl\u00e4ge usw.) setzten, nur eine m\u00e4\u00dfige Ausweitung des Arbeitskr\u00e4fteangebotes \u00c4lterer. Insgesamt zeigen die vorhandenen Arbeiten vielschichtige substitutive und komplement\u00e4re Effekte innerhalb der verschiedenen Zweige der sozialen Sicherheit, die \u00fcber die Weiterbesch\u00e4ftigung \u00e4lterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entscheiden.<\\\/p><p>M3  - Studie<\\\/p><p>BT  - Anreizsysteme zur Weiterbesch\u00e4ftigung \u00e4lterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer<\\\/p><p>ER  - <\\\/p><\\\/div>\"}","scientific_assistance":"[]","scientific_review":"[]","version":"","release_date":null,"expiration_date":null,"surveyor":"","research_assistance":"","edv":"","additional_info_de":"","additional_info_en":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.0 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Incentive Systems for Continued Employment of Older Workers - WIFO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/118022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Incentive Systems for Continued Employment of Older Workers\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/118022\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"WIFO\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/WIFOat\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-07T03:52:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WIFO-Gebaeude-FotoAlexanderMueller-www.alexandermueller.at-IMG_6326-Bearbeitet-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@WIFOat\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/publication\\\/118022\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/publication\\\/118022\\\/\",\"name\":\"Incentive Systems for Continued Employment of Older Workers - 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