{"id":116398,"date":"2024-01-22T20:02:08","date_gmt":"2024-01-22T19:02:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/publication\/116398\/"},"modified":"2024-11-07T04:38:49","modified_gmt":"2024-11-07T03:38:49","slug":"arbeitsplatzschaffung-und-beschaeftigungsgroessenklassen-eine-untersuchung-methodischer-alternativen","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/116398\/","title":{"rendered":"Job Creation and Employment Size Categories. A Study of Methodological Alternatives"},"content":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-116398","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":{"subtitle":"","text":"The study examines four methods to allocate changes in employment to the various employment size categories. For annual data, the reference parameter should be the average size of the enterprise or a dynamic allocation procedure. 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Eine Untersuchung methodischer Alternativen<\\\/p><p>AU  - H\u00f6lzl, Werner<\\\/p><p>PY  - 2012\\\/4<\\\/p><p>Y1  - 2012\\\/4<\\\/p><p>N2  - Diese Arbeit untersucht vier alternative Methoden, um Besch\u00e4ftigungsver\u00e4nderungen den einzelnen Besch\u00e4ftigungsgr\u00f6\u00dfenklassen zuzuordnen. F\u00fcr Jahresdaten sollte demnach als Referenzgr\u00f6\u00dfe die durchschnittliche Unternehmensgr\u00f6\u00dfe bzw. ein dynamisches Allokationsverfahren verwendet werden. Aufgrund des Regression Bias ergibt sich bei Verwendung von Vorjahres- bzw. Anfangsunternehmensgr\u00f6\u00dfen eine \u00dcbersch\u00e4tzung der Arbeitsplatzschaffung durch kleine Unternehmen. Die Verwendung der Endgr\u00f6\u00dfe bringt eine \u00dcbersch\u00e4tzung der Arbeitsplatzschaffung durch gro\u00dfe Unternehmen mit sich. F\u00fcr Quartalsdaten ist die dynamische Zuteilung zu Gr\u00f6\u00dfenklassen vorteilhaft. 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