{"id":113756,"date":"2024-01-22T18:40:01","date_gmt":"2024-01-22T17:40:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/publication\/113756\/"},"modified":"2024-11-07T04:16:10","modified_gmt":"2024-11-07T03:16:10","slug":"niedriglohnbeschaeftigung-bruecke-in-dauerhafte-beschaeftigung-oder-niedriglohnfalle-2","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/113756\/","title":{"rendered":"Is Low-wage Employment a Way to Make Permanent Employment Possible or a Low-wage Trap?"},"content":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-113756","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":{"subtitle":"","text":"The study examines low-wage employment in full-time jobs offered by sectors of the private economy. The analysis draws on anonymised individual administrative data collected by the Austrian social insurance bodies. In addition to descriptive analyses, the study uses spell models that analyse the probability of transfer from low-wage to better paid employment and to unemployment. Considering that about one in three female full-time workers is in a low-wage job, low-wage employment is a typical feature of women's job careers. Among men, the share of low-wage jobs has been increasing marginally in the past years but is still below the 10 percent threshold. Against this background, it is noticeable that low-wage employment is so much more persistent among women than among men. For men, a low-wage job more frequently acts as a stepping stone for a better paying job or, alternatively, is an episode in a no-pay low-pay cycle, as is indicated by the higher risk of unemployment among low-paid men as well as their considerably more frequent transfer to positions outside the labour pool. Altogether, accepting a low-paid job means incurring a much higher risk of unemployment than is the case for a better paying job. The risk even increases in the course of a low-paid spell because the risk of renewed unemployment over time declines much more strongly for better paid workers than for low-wage workers. As a stepping stone to permanent employment with better payment, low-paid jobs are best suited for younger and more highly skilled workers, especially when they find a job in a major company where payment tends to be high and fluctuation low. For women (who are anyway subject to a greater persistency of low-wage employment) child care obligations further cut into their opportunities to make use of the stepping-stone option.","onlinedate":"2010-02-01 01:00:00","lang":"German","publication_series":"","publication_date":"20100201","publication_date_year":"","publication_date_full":false,"publication_num_pages":"301","keywords":"[]","jelcodes":"[]","related_publications":"[]","pdf":336848,"zip":null,"link":"","monthly_report":false,"monthly_report_main":false,"monthly_report_volume":"","monthly_report_pages":"","monthly_report_pages_sort":"0","issue":"","journal":"","publisher":"","invisible":false,"external":false,"embargo_date":null,"types":[81966],"research_groups":[3510],"collaboration":"","persons":[4071,3684],"persons_data":"[{\"personId\":4071,\"personName\":\"Hedwig Lutz\",\"organisationNames\":[]},{\"personId\":3684,\"personName\":\"Helmut Mahringer\",\"organisationNames\":[]}]","clients":[10700],"subclients":[],"partners":[],"topics":[],"host_publication_title":"","host_publication_subtitle":"","place_of_publication":"","host_publication_editors":"[]","type_description":"","output_media":"","chapter":"","article_number":"","citations":"{\"apa\":\"
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Lutz H<\\\/span>, Mahringer H<\\\/span>. Niedriglohnbesch\u00e4ftigung \u2013 Br\u00fccke in dauerhafte Besch\u00e4ftigung oder Niedriglohnfalle?<\\\/span><\\\/span>. WIFO; 2010.<\\\/div>\",\"bibtex\":\"
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TY - BOOK<\\\/p>

T1 - Niedriglohnbesch\u00e4ftigung \u2013 Br\u00fccke in dauerhafte Besch\u00e4ftigung oder Niedriglohnfalle?<\\\/p>

AU - Lutz, Hedwig<\\\/p>

AU - Mahringer, Helmut<\\\/p>

PY - 2010\\\/2<\\\/p>

Y1 - 2010\\\/2<\\\/p>

N2 - In der vorliegenden Studie wird Niedriglohnbesch\u00e4ftigung auf Vollzeitarbeitspl\u00e4tzen in privatwirtschaftlich dominierten Wirtschaftsbereichen untersucht. Die Analysen basieren auf anonymisierten administrativen Individualdaten der \u00f6sterreichischen Sozialversicherungstr\u00e4ger. Neben deskriptiven Analysen werden Verweildauermodelle eingesetzt, die \u00dcbertrittschancen aus Niedriglohnbesch\u00e4ftigung in h\u00f6here Entlohnung sowie in Arbeitslosigkeit analysieren. Angesichts eines Niedriglohnanteils von rund einem Drittel der vollzeitbesch\u00e4ftigten Frauen bildet geringentlohnte Besch\u00e4ftigung f\u00fcr Frauen einen h\u00e4ufigen Bestandteil des Erwerbsverlaufs. Der Niedriglohnanteil unter vollzeitbesch\u00e4ftigten M\u00e4nnern nimmt zwar \u00fcber die letzten Jahre leicht zu, liegt aber dennoch unter der 10%-Marke. Vor diesem Hintergrund f\u00e4llt die wesentlich gr\u00f6\u00dfere Persistenz der Niedriglohnbesch\u00e4ftigung von Frauen gegen\u00fcber M\u00e4nnern auf. F\u00fcr M\u00e4nner haben Niedriglohnbesch\u00e4ftigungen hingegen einerseits vergleichsweise h\u00e4ufiger eine Sprungbrettfunktion in h\u00f6here Verdienstsegmente, andererseits sind sie \u00f6fter eine Episode in einem No-Pay-Low-Pay Kreislauf, worauf das h\u00f6here Arbeitslosigkeitsrisiko von niedrigverdienenden M\u00e4nnern ebenso hinweist wie deren ungleich h\u00e4ufigerer \u00dcbergang in Positionen au\u00dferhalb des Arbeitskr\u00e4fteangebotes. Insgesamt ist mit der Aufnahme von Niedriglohnbesch\u00e4ftigung ein wesentlich h\u00f6heres Arbeitslosigkeitsrisiko verbunden als bei h\u00f6herentlohnter Besch\u00e4ftigung. Dieses wird \u00fcber die Dauer einer Niedriglohnbesch\u00e4ftigung hinweg sogar gr\u00f6\u00dfer, weil mit zunehmender Dauer der Erwerbsphase das Risiko einer erneuten Arbeitslosigkeit f\u00fcr Besserverdienende st\u00e4rker sinkt als f\u00fcr Besch\u00e4ftigte unter der Niedriglohnschwelle. Als Sprungbrett in eine dauerhafte, besserentlohnte Erwerbslaufbahn dienen Niedriglohnbesch\u00e4ftigungen am ehesten f\u00fcr J\u00fcngere und H\u00f6herqualifizierte, besonders wenn sie einen Arbeitsplatz in einem gr\u00f6\u00dferen Unternehmen mit tendenziell h\u00f6herem betrieblichem Entlohnungsniveau und in einer von geringer Fluktuation gepr\u00e4gten Branche finden. F\u00fcr Frauen verringert \u2013 zus\u00e4tzlich zur insgesamt h\u00f6heren Persistenz von Niedriglohnbesch\u00e4ftigung \u2013 die Verpflichtung zur Kinderbetreuung die Chancen auf die Wahrnehmung der Sprungbrettfunktion.<\\\/p>

AB - In der vorliegenden Studie wird Niedriglohnbesch\u00e4ftigung auf Vollzeitarbeitspl\u00e4tzen in privatwirtschaftlich dominierten Wirtschaftsbereichen untersucht. Die Analysen basieren auf anonymisierten administrativen Individualdaten der \u00f6sterreichischen Sozialversicherungstr\u00e4ger. Neben deskriptiven Analysen werden Verweildauermodelle eingesetzt, die \u00dcbertrittschancen aus Niedriglohnbesch\u00e4ftigung in h\u00f6here Entlohnung sowie in Arbeitslosigkeit analysieren. Angesichts eines Niedriglohnanteils von rund einem Drittel der vollzeitbesch\u00e4ftigten Frauen bildet geringentlohnte Besch\u00e4ftigung f\u00fcr Frauen einen h\u00e4ufigen Bestandteil des Erwerbsverlaufs. Der Niedriglohnanteil unter vollzeitbesch\u00e4ftigten M\u00e4nnern nimmt zwar \u00fcber die letzten Jahre leicht zu, liegt aber dennoch unter der 10%-Marke. Vor diesem Hintergrund f\u00e4llt die wesentlich gr\u00f6\u00dfere Persistenz der Niedriglohnbesch\u00e4ftigung von Frauen gegen\u00fcber M\u00e4nnern auf. F\u00fcr M\u00e4nner haben Niedriglohnbesch\u00e4ftigungen hingegen einerseits vergleichsweise h\u00e4ufiger eine Sprungbrettfunktion in h\u00f6here Verdienstsegmente, andererseits sind sie \u00f6fter eine Episode in einem No-Pay-Low-Pay Kreislauf, worauf das h\u00f6here Arbeitslosigkeitsrisiko von niedrigverdienenden M\u00e4nnern ebenso hinweist wie deren ungleich h\u00e4ufigerer \u00dcbergang in Positionen au\u00dferhalb des Arbeitskr\u00e4fteangebotes. Insgesamt ist mit der Aufnahme von Niedriglohnbesch\u00e4ftigung ein wesentlich h\u00f6heres Arbeitslosigkeitsrisiko verbunden als bei h\u00f6herentlohnter Besch\u00e4ftigung. Dieses wird \u00fcber die Dauer einer Niedriglohnbesch\u00e4ftigung hinweg sogar gr\u00f6\u00dfer, weil mit zunehmender Dauer der Erwerbsphase das Risiko einer erneuten Arbeitslosigkeit f\u00fcr Besserverdienende st\u00e4rker sinkt als f\u00fcr Besch\u00e4ftigte unter der Niedriglohnschwelle. Als Sprungbrett in eine dauerhafte, besserentlohnte Erwerbslaufbahn dienen Niedriglohnbesch\u00e4ftigungen am ehesten f\u00fcr J\u00fcngere und H\u00f6herqualifizierte, besonders wenn sie einen Arbeitsplatz in einem gr\u00f6\u00dferen Unternehmen mit tendenziell h\u00f6herem betrieblichem Entlohnungsniveau und in einer von geringer Fluktuation gepr\u00e4gten Branche finden. F\u00fcr Frauen verringert \u2013 zus\u00e4tzlich zur insgesamt h\u00f6heren Persistenz von Niedriglohnbesch\u00e4ftigung \u2013 die Verpflichtung zur Kinderbetreuung die Chancen auf die Wahrnehmung der Sprungbrettfunktion.<\\\/p>

M3 - Studie<\\\/p>

BT - Niedriglohnbesch\u00e4ftigung \u2013 Br\u00fccke in dauerhafte Besch\u00e4ftigung oder Niedriglohnfalle?<\\\/p>

ER - <\\\/p><\\\/div>\"}","scientific_assistance":"[]","scientific_review":"[]","version":"","release_date":null,"expiration_date":null,"surveyor":"","research_assistance":"","edv":"","additional_info_de":"","additional_info_en":""},"yoast_head":"\nIs Low-wage Employment a Way to Make Permanent Employment Possible or a Low-wage Trap? - WIFO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/113756\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Is Low-wage Employment a Way to Make Permanent Employment Possible or a Low-wage Trap?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/113756\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"WIFO\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/WIFOat\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-07T03:16:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WIFO-Gebaeude-FotoAlexanderMueller-www.alexandermueller.at-IMG_6326-Bearbeitet-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@WIFOat\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/publication\\\/113756\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/en\\\/publication\\\/113756\\\/\",\"name\":\"Is Low-wage Employment a Way to Make Permanent Employment Possible or a Low-wage Trap? 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