{"id":113140,"date":"2024-01-22T18:25:46","date_gmt":"2024-01-22T17:25:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/publication\/113140\/"},"modified":"2024-11-07T04:10:43","modified_gmt":"2024-11-07T03:10:43","slug":"beitrag-des-wifo-zum-laenderprofil-menschenwuerdige-arbeit-in-oesterreich","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/113140\/","title":{"rendered":"WIFO contribution to the country profile \"Decent Work Agenda Austria\""},"content":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-113140","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":{"subtitle":"","text":"Following the initiative of the International Labour Organization (ILO), Austria is one of five countries which are testing a new concept to systematically record progress made with respect to the \"Decent Work Agenda\". Austria's country profile shows improvements in several areas over the past ten years. Among these are an increase of labour force participation by women and older workers, a small increase in average real wages and a gradual reduction of people in the labour force at risk of poverty, improved social security for employees in flexible jobs as well as partially improved work-life balance. However, other areas show deficits and the need for further policy measures. For instance, the share of flexible jobs in the economy which sometimes do not provide living wages is on the rise. The share of male and particularly of female low wage earners has increased considerably. As regards stability and security of employment, the Austrian labour market is increasingly fragmented. The gender pay gap stagnates on a high level when compared to the European average while the low share of women in leading management positions has not changed. 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Dazu z{\\\\\\\"a}hlen eine Erh{\\\\\\\"o}hung der Erwerbst{\\\\\\\"a}tigenquote von Frauen und {\\\\\\\"a}lteren Arbeitskr{\\\\\\\"a}ften, eine leichte Steigerung der durchschnittlichen Reall{\\\\\\\"o}hne und eine schrittweise Verringerung der Armutsgef{\\\\\\\"a}hrdung von Erwerbst{\\\\\\\"a}tigen, eine Ausweitung der sozialrechtlichen Absicherung von atypisch Besch{\\\\\\\"a}ftigten sowie teilweise Verbesserungen bez{\\\\\\\"u}glich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In anderen Bereichen diagnostiziert das vorliegende L{\\\\\\\"a}nderprofil jedoch Defizite und weiteren Handlungsbedarf. So entstehen vermehrt atypische Besch{\\\\\\\"a}ftigungsformen, die zum Teil kein existenzsicherndes Einkommen bieten. Der Anteil der Niedriglohnempf{\\\\\\\"a}nger und insbesondere der Niedriglohnempf{\\\\\\\"a}ngerinnen hat sich merklich erh{\\\\\\\"o}ht. In Bezug auf die Stabilit{\\\\\\\"a}t und Sicherheit der Besch{\\\\\\\"a}ftigung ist der {\\\\\\\"o}sterreichische Arbeitsmarkt von einer steigenden Segmentation gepr{\\\\\\\"a}gt. Das Verdienstgef{\\\\\\\"a}lle zwischen M{\\\\\\\"a}nnern und Frauen stagniert auf im europ{\\\\\\\"a}ischen Vergleich hohem Niveau, und der Anteil von Frauen in F{\\\\\\\"u}hrungspositionen ist unver{\\\\\\\"a}ndert gering. 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