{"id":112177,"date":"2024-01-22T17:30:40","date_gmt":"2024-01-22T16:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/publication\/112177\/"},"modified":"2024-11-07T04:02:19","modified_gmt":"2024-11-07T03:02:19","slug":"das-besoldungssystem-der-pharmazeutischen-gehaltskasse-und-wirkungsmechanismen","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/112177\/","title":{"rendered":"The Payment System of the Pharmaceutical Salary Scheme and its Mechanism"},"content":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-112177","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":{"subtitle":"","text":"The Pharmaceutical Salary Scheme is an organisation that carries out payroll accounting for pharmacy employees. A pay-as-you-go system ensures that employees get salaries differentiated by the scope and years of their service while employers pay in a uniform hourly rate for each employee. This system enables employees to flexibly design their working hours within the life cycle, e.g., reconciling job and family without impairing career opportunities. As a result, the sector shows an above-average rate of part-time jobs and good prospects for older workers to continue to work in their job. Demographic aging combined with deregulation and liberalisation of the pharmacy market have increased the cost pressure to which pharmacies are exposed, which will in turn make it necessary to adjust the scheme, and in particular the salaries system.","onlinedate":"2008-10-14 02:00:00","lang":"German","publication_series":"","publication_date":"20081001","publication_date_year":"","publication_date_full":false,"publication_num_pages":"61","keywords":"[]","jelcodes":"[]","related_publications":"[]","pdf":331855,"zip":null,"link":"","monthly_report":false,"monthly_report_main":false,"monthly_report_volume":"","monthly_report_pages":"","monthly_report_pages_sort":"0","issue":"","journal":"","publisher":"","invisible":false,"external":false,"embargo_date":null,"types":[81966],"research_groups":[3510],"collaboration":"","persons":[4027],"persons_data":"[{\"personId\":4027,\"personName\":\"Gudrun Biffl\",\"organisationNames\":[]}]","clients":[112180],"subclients":[],"partners":[],"topics":[],"host_publication_title":"","host_publication_subtitle":"","place_of_publication":"","host_publication_editors":"[]","type_description":"","output_media":"","chapter":"","article_number":"","citations":"{\"apa\":\"<div class=\\\"rendering rendering_researchoutput  rendering_researchoutput_apa rendering_bookanthology rendering_apa rendering_bookanthology_apa\\\"><span>Biffl, G.<\\\/span> (2008). <span><em>Das Besoldungssystem der Pharmazeutischen Gehaltskasse und Wirkungsmechanismen<\\\/em><\\\/span>. 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Dieses System er\u00f6ffnet die M\u00f6glichkeit einer sehr flexiblen Arbeitszeitgestaltung im Lebenszyklus, etwa lassen sich Beruf und Familie vereinbaren, ohne die Karrierechancen zu beeintr\u00e4chtigen. Die Folge sind ein \u00fcberdurchschnittlich hoher Anteil von teilzeitbesch\u00e4ftigten Frauen und M\u00e4nnern sowie gute Weiterbesch\u00e4ftigungschancen \u00e4lterer Arbeitskr\u00e4fte. Die demographische Alterung in Kombination mit Deregulierung und Liberalisierung des Apothekenmarktes erh\u00f6hen den Kostendruck auf die Apotheken. Dies wird eine Anpassung des Systems der Gehaltskasse, insbesondere des Gehaltsschemas zur Folge haben.<\\\/p><p>AB  - Die Pharmazeutische Gehaltskasse \u00fcbernimmt f\u00fcr die Apotheken die Gehaltsabrechnung f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten. \u00dcber ein Umlagesystem wird sichergestellt, dass die Angestellten ein nach Dienstausma\u00df und Dienstalter differenziertes Gehalt erhalten, w\u00e4hrend der Dienstgeber einen einheitlichen Stundenlohn pro Person einzahlt. Dieses System er\u00f6ffnet die M\u00f6glichkeit einer sehr flexiblen Arbeitszeitgestaltung im Lebenszyklus, etwa lassen sich Beruf und Familie vereinbaren, ohne die Karrierechancen zu beeintr\u00e4chtigen. Die Folge sind ein \u00fcberdurchschnittlich hoher Anteil von teilzeitbesch\u00e4ftigten Frauen und M\u00e4nnern sowie gute Weiterbesch\u00e4ftigungschancen \u00e4lterer Arbeitskr\u00e4fte. 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