{"id":110357,"date":"2024-01-22T16:31:02","date_gmt":"2024-01-22T15:31:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/publication\/110357\/"},"modified":"2024-11-07T03:42:20","modified_gmt":"2024-11-07T02:42:20","slug":"handlungsoptionen-fuer-eine-erhoehung-der-einkommensgerechtigkeit-und-chancengleichheit-fuer-frauen-in-oberoesterreich","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/www.wifo.ac.at\/en\/publication\/110357\/","title":{"rendered":"Options to Increase Income Equity and Equal Opportunities for Women in Upper Austria"},"content":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-110357","publication","type-publication","status-publish","hentry"],"acf":{"subtitle":"","text":"On average, the key labour market indicators are excellent for Upper Austria. However, this does not apply equally to women and men, as is shown by the indices for labour force participation, employment and wages\/salaries. The large income gap is, i.a., fed by the state's economic and employment structure: due to the high industrial concentration, gender-segmentation by sectors and company sizes is stronger than in Austria as a whole. The differences in employment and income opportunities between men and women also reflect a more general social condition. Equality for women on the labour market thus cannot be achieved by the labour market on its own but needs political action at many levels and in many fields, not least in regional policy.","onlinedate":"2006-04-26 02:00:00","lang":"German","publication_series":"","publication_date":"20060201","publication_date_year":"","publication_date_full":false,"publication_num_pages":"181","keywords":"[]","jelcodes":"[]","related_publications":"[]","pdf":324018,"zip":null,"link":"","monthly_report":false,"monthly_report_main":false,"monthly_report_volume":"","monthly_report_pages":"","monthly_report_pages_sort":"0","issue":"","journal":"","publisher":"","invisible":false,"external":false,"embargo_date":null,"types":[81966],"research_groups":[3510],"collaboration":"","persons":[4027,3679],"persons_data":"[{\"personId\":4027,\"personName\":\"Gudrun Biffl\",\"organisationNames\":[]},{\"personId\":3679,\"personName\":\"Thomas Leoni\",\"organisationNames\":[]}]","clients":[10652],"subclients":[],"partners":[],"topics":[],"host_publication_title":"","host_publication_subtitle":"","place_of_publication":"","host_publication_editors":"[]","type_description":"","output_media":"","chapter":"","article_number":"","citations":"{\"apa\":\"<div class=\\\"rendering rendering_researchoutput  rendering_researchoutput_apa rendering_bookanthology rendering_apa rendering_bookanthology_apa\\\"><span>Biffl, G.<\\\/span><span>, &amp; Leoni, T.<\\\/span> (2006). <span><em>Handlungsoptionen f\u00fcr eine Erh\u00f6hung der Einkommensgerechtigkeit und Chancengleichheit f\u00fcr Frauen in Ober\u00f6sterreich<\\\/em><\\\/span>. WIFO. <a onclick=\\\"window.open(this.href, '_blank','noopener,noreferrer'); return false;\\\" href=\\\"https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/wwa\\\/pubid\\\/26424\\\" class=\\\"link\\\"><span>https:\\\/\\\/www.wifo.ac.at\\\/wwa\\\/pubid\\\/26424<\\\/span><\\\/a><\\\/div>\",\"vancouver\":\"<div class=\\\"rendering rendering_researchoutput  rendering_researchoutput_vancouver rendering_bookanthology rendering_vancouver rendering_bookanthology_vancouver\\\"><span>Biffl G<\\\/span><span>, Leoni T<\\\/span>. <span class=\\\"title\\\"><span>Handlungsoptionen f\u00fcr eine Erh\u00f6hung der Einkommensgerechtigkeit und Chancengleichheit f\u00fcr Frauen in Ober\u00f6sterreich<\\\/span><\\\/span>. 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Aufgrund der hohen Industriekonzentration ergibt sich eine {\\\\\\\"u}berdurchschnittliche geschlechtsspezifische Segmentierung der Besch{\\\\\\\"a}ftigung nach Branchen und Betriebsgr{\\\\\\\"o}{\\\\ss}en. Die unterschiedlichen Besch{\\\\\\\"a}ftigungs- und Einkommenschancen der M{\\\\\\\"a}nner und Frauen resultieren aber auch aus einem gr{\\\\\\\"o}{\\\\ss}eren gesellschaftlichen Zusammenhang. Die Gleichstellung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt kann deshalb nicht vom Arbeitsmarkt allein gel{\\\\\\\"o}st werden, sondern bedarf politischer Weichenstellungen auf vielen Ebenen und in vielen Bereichen, nicht zuletzt der Regionalpolitik.\\\",<\\\/div><div>  keywords = \\\"Gleichstellung Frauen M{\\\\\\\"a}nner Arbeitsmarkt Bildungspolitik, Gleichstellung Frauen M{\\\\\\\"a}nner Arbeitsmarkt Bildungspolitik\\\",<\\\/div><div>  author   = \\\"Gudrun Biffl and Thomas Leoni\\\",<\\\/div><div>  year     = \\\"2006\\\",<\\\/div><div>  month    = feb,<\\\/div><div>  language = \\\"Deutsch\\\",<\\\/div><p>}<\\\/p><\\\/div>\",\"ris\":\"<div class=\\\"rendering rendering_researchoutput  rendering_researchoutput_ris rendering_bookanthology rendering_ris rendering_bookanthology_ris\\\"><p>TY  - BOOK<\\\/p><p>T1  - Handlungsoptionen f\u00fcr eine Erh\u00f6hung der Einkommensgerechtigkeit und Chancengleichheit f\u00fcr Frauen in Ober\u00f6sterreich<\\\/p><p>AU  - Biffl, Gudrun<\\\/p><p>AU  - Leoni, Thomas<\\\/p><p>PY  - 2006\\\/2<\\\/p><p>Y1  - 2006\\\/2<\\\/p><p>N2  - Im Durchschnitt sind die wichtigsten Arbeitsmarktindikatoren f\u00fcr Ober\u00f6sterreich sehr g\u00fcnstig; das gilt aber nicht gleicherma\u00dfen f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner, wie die Kennzahlen zur Erwerbsbeteiligung, Besch\u00e4ftigung und Entlohnung zeigen. Die gro\u00dfe geschlechtsspezifische Einkommensl\u00fccke geht auch auf die Wirtschafts- und Besch\u00e4ftigungsstruktur zur\u00fcck. Aufgrund der hohen Industriekonzentration ergibt sich eine \u00fcberdurchschnittliche geschlechtsspezifische Segmentierung der Besch\u00e4ftigung nach Branchen und Betriebsgr\u00f6\u00dfen. Die unterschiedlichen Besch\u00e4ftigungs- und Einkommenschancen der M\u00e4nner und Frauen resultieren aber auch aus einem gr\u00f6\u00dferen gesellschaftlichen Zusammenhang. Die Gleichstellung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt kann deshalb nicht vom Arbeitsmarkt allein gel\u00f6st werden, sondern bedarf politischer Weichenstellungen auf vielen Ebenen und in vielen Bereichen, nicht zuletzt der Regionalpolitik.<\\\/p><p>AB  - Im Durchschnitt sind die wichtigsten Arbeitsmarktindikatoren f\u00fcr Ober\u00f6sterreich sehr g\u00fcnstig; das gilt aber nicht gleicherma\u00dfen f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner, wie die Kennzahlen zur Erwerbsbeteiligung, Besch\u00e4ftigung und Entlohnung zeigen. Die gro\u00dfe geschlechtsspezifische Einkommensl\u00fccke geht auch auf die Wirtschafts- und Besch\u00e4ftigungsstruktur zur\u00fcck. Aufgrund der hohen Industriekonzentration ergibt sich eine \u00fcberdurchschnittliche geschlechtsspezifische Segmentierung der Besch\u00e4ftigung nach Branchen und Betriebsgr\u00f6\u00dfen. Die unterschiedlichen Besch\u00e4ftigungs- und Einkommenschancen der M\u00e4nner und Frauen resultieren aber auch aus einem gr\u00f6\u00dferen gesellschaftlichen Zusammenhang. Die Gleichstellung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt kann deshalb nicht vom Arbeitsmarkt allein gel\u00f6st werden, sondern bedarf politischer Weichenstellungen auf vielen Ebenen und in vielen Bereichen, nicht zuletzt der Regionalpolitik.<\\\/p><p>KW  - Gleichstellung Frauen M\u00e4nner Arbeitsmarkt Bildungspolitik<\\\/p><p>KW  - Gleichstellung Frauen M\u00e4nner Arbeitsmarkt Bildungspolitik<\\\/p><p>M3  - Studie<\\\/p><p>BT  - Handlungsoptionen f\u00fcr eine Erh\u00f6hung der Einkommensgerechtigkeit und Chancengleichheit f\u00fcr Frauen in Ober\u00f6sterreich<\\\/p><p>ER  - <\\\/p><\\\/div>\"}","scientific_assistance":"[]","scientific_review":"[\"Huemer Ulrike\"]","version":"","release_date":null,"expiration_date":null,"surveyor":"","research_assistance":"","edv":"","additional_info_de":"","additional_info_en":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.3 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Options to Increase Income Equity and Equal Opportunities for Women in Upper Austria - 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