Evaluierung der Förderung betrieblicher Weiterbildung. Zielgruppenorientierung von "Qualifizierungsförderung für Beschäftigte"
und "Qualifizierungsberatung für Betriebe" des AMS (Evaluation of Promotion Schemes for Continuing Training in Enterprises. Target Group Focus of "Skills-Training" and "Skills
Development Counselling" Schemes Offered by the Public Employment Service (AMS))
Die Weiterbildungsbeteiligung in Österreich sinkt mit dem Alter und steigt mit dem Bildungsgrad, ähnlich wie auch in anderen
EU-Ländern. Zudem ist Österreich gerade im Bereich der betrieblichen Weiterbildung weit von der EU-Spitze entfernt. Das Arbeitsmarktservice
bietet für weiterbildungsferne Zielgruppen – kofinanziert durch den Europäischen Sozialfonds – Förderungen für betriebliche
Qualifizierungsmaßnahmen und Qualifizierungsberatung für Betriebe an, die vom WIFO evaluiert wurden. Dabei zeigen sich einerseits
positive Effekte eines den Österreichischen Problemlagen adäquaten Förderungssystems. Andererseits wurden auch Spielräume
zur weiteren Fokussierung und Ergänzung der Maßnahmen identifiziert.
Keywords:Evaluierung Qualifizierungsförderung Qualifizierungsberatung ESF Ziel 3
Forschungsbereich:Arbeitsmarktökonomie, Einkommen und soziale Sicherheit
Sprache:Deutsch
Evaluation of Promotion Schemes for Continuing Training in Enterprises. Target Group Focus of "Skills-Training" and "Skills
Development Counselling" Schemes Offered by the Public Employment Service (AMS)
Since Austria has joined the EU in 1995 and participated in programmes of the European Social Fund (ESF), the Austrian Public
Employment Service AMS has been organising measures to promote further education and training at enterprise level. Based on
experience acquired in the first implementation phase of 1995-1999, schemes have, since 2000, increasingly focused on target
groups that are particularly at risk of unemployment or rarely participate in further education and training. These promotion
schemes are supplemented by counselling services for enterprises to help them to plan their staff development measures. During
the past ESF programme planning period of 2000-2006, this focusing process was accompanied by an evaluation carried out by
WIFO, the results of which are summarised in the report.