Die neuen Arbeitsformen (freie Dienstverträge, geringfügige Beschäftigung, neue Selbständige) machen bereits 10% der Gesamtbeschäftigung aus mit steigender Tendenz. Seit 2010 sind sie sozialrechtlich in die Vollversicherung eingegliedert. Für diese Beschäftigungsgruppen werden auch Dienstgeberbeiträge entrichtet. Mit der sozialrechtlichen Eingliederung der neuen Arbeitsformen in die Vollversicherung sind Mehreinnahmen für die Sozialversicherung verbunden. Das Ausmaß der tatsächlichen Mehreinnahmen hängt allerdings davon ab, welche Alternativen zu den neuen Arbeitsformen bestehen. Mögliche Alternativen sind Inaktivität, die Verdrängung von traditionellen Beschäftigungsformen oder eine Ausweitung von Arbeitskräftenachfrage bzw. Arbeitskräfteangebot. Je nach Alternative ergeben sich Auswirkungen zwischen 1,04% und 0,48% der Beitragseinnahmen der Sozialversicherung.

Seit 2000 traten in Österreich einschneidende Pensionsreformen in Kraft. Eine Erhöhung des Pensionsantrittsalters in der vorzeitigen Alterspension und eine Verringerung der vorzeitigen Pensionsübertrittsarten sollten das Pensionsübertrittsverhalten änder. In der Studie wird gezeigt, wie sich die Beschäftigungs- und Arbeitslosenquote in den von den Pensionsreformen betroffenen Altersgruppen veränderten. Einem beobachteten Anstieg des Pensionsantrittsalters steht teilweise eine Stagnation oder ein Rückgang des Erwerbsaustrittsalters der Frauen und Männer, Arbeiter und Angestellte gegenüber. Die Dauer der Beschäftigungslücke und die Arbeitsmarktnähe während dieser Lücke unterscheiden sich sowohl zwischen Frauen und Männern als auch zwischen den Wirtschaftsklassen erheblich.

Die vorliegende Untersuchung zeigt deutliche Zusammenhänge zwischen der Lebenserwartung einerseits und Merkmalen der Erwerbskarriere und der Einkommensposition andererseits. Auf Basis von (anonymisierten) Individualdaten des Hauptverbandes der österreichischen Sozialversicherungsträger wurden die Erwerbskarrieren von Männern der Jahrgänge 1924 bis 1949 untersucht und der Zusammenhang mit der Lebenserwartung getestet. Dabei wurde auch der Frage nachgegangen, wieweit sich die Lebenserwartung der Schwerarbeiter von jener der anderen Beschäftigten unterscheidet. In Österreich ist demnach die Lebenserwartung der Angestellten höher als die der Arbeiter. Der Median des Sterbealters (von Personen, die zumindest das 57. Lebensjahr erreicht haben) liegt für Arbeiter mit 78 Jahren um etwa 5 Jahre unter jenem der Angestellten. Männer, die länger Nachtschwerarbeit verrichtet haben, weisen eine überdurchschnittliche Lebenserwartung auf. Hier mögen sowohl Selektionseffekte (healthy worker effect) als auch der besondere Gesundheitsschutz dieser Beschäftigtengruppe eine Rolle spielen. Die Ergebnisse einer branchenspezifischen Betrachtung legen nahe, dass Arbeitskräfte in relativ geringqualifizierten und belastenden Tätigkeiten eine niedrigere Lebenserwartung aufweisen als in Tätigkeiten, die eine hohe Qualifikation erfordern. Zudem zeigt sich ein positiver Zusammenhang zwischen Einkommenshöhe und Lebenserwartung. In welchem Ausmaß Unterschiede in der Lebenserwartung durch Arbeitsbedingungen beeinflusst werden oder wieweit andere Faktoren (Lebensstil) dafür verantwortlich sind, kann in dieser Studie jedoch nicht abschließend beantwortet werden.