Arbeitskräfteumschlag, Arbeitsmarktdichte und betriebliche Weiterbildung. Erste Ergebnisse anhand des Wiener Beschäftigungs-
und Qualifizierungsmonitors (Labour Turnover, Labour Market Density and In-house Training. Preliminary Results of the Vienna Employment and Skilling Monitor)
Diese Studie analysiert das Angebot an betrieblich finanzierter Weiterbildung in Wien. Demnach bestehen ein robuster negativer
Effekt des Arbeitskräfteumschlages und ein weniger robuster negativer Einfluss der Arbeitsmarktdichte auf die betrieblich
finanzierte Weiterbildung. Der Test von Hypothesen zum Zusammenhang zwischen betrieblich finanzierter Weiterbildung und verschiedenen
Unternehmenscharakteristika zeigt – über bisher vorliegende Ergebnisse hinaus – eine nichtlineare Abhängigkeit der Weiterbildungsaktivität
vom Unternehmensalter.
Forschungsbereich:Regionalökonomie und räumliche Analyse
Sprache:Deutsch
Labour Turnover, Labour Market Density and In-house Training. Preliminary Results of the Vienna Employment and Skilling Monitor
The study analysed the supply of company-financed training in Vienna. It found a robust negative effect of labour turnover
and a less robust negative effect of labour market density on company-financed training. A test of hypotheses on the link
between company-financed training and company features arrived at a non-linear dependence of the rate of training activities
to the age of the company which extended beyond previous findings.
