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WIFO-Publikationen und Projektberichte(10 Treffer)

René Böheim, Klemens Himpele, Helmut Mahringer, Christine Zulehner, The gender wage gap in Austria: eppur si muove!

Empirica, 2013, 40(4), S.585-606, http://www.springer.com/10663
We examine the change of the gender wage gap in Austria between 2002 and 2007 using Juhn et al. (Workers and their wages, AEI Press, Washington DC, 1991, pp. 107-143) decomposition. We analyse data from Austrian tax records which we merge with social security records and Austrian microcensuses of the years 2002 and 2007. We find that the gender wage gap declined from 21 percent in 2002 to 18 percent in 2007. The main determinant of this decline is the relative improvement of women's unobserved characteristics. The decline of the gender wage gap is also due to women having attained more formal education and to a convergence of men's and women's returns to education. Women's improved educational attainments were partly offset by a shift in the demand for skilled workers that disadvantaged unskilled workers, most of whom are women, resulting in a moderate decrease of the gender pay gap over these years. Robustness checks confirm our results.
 

René Böheim, Silvia Rocha-Akis, Christine Zulehner, Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern: Die Rolle von Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigung

WIFO-Monatsberichte, 2013, 86(11), S.883-896
   
Etwa 45% der erwerbstätigen Frauen, aber nur 8% der erwerbstätigen Männer sind in Österreich teilzeitbeschäftigt. Ob diese ungleiche Verteilung Einfluss auf den Lohnunterschied zwischen unselbständig beschäftigten Frauen und Männern im privaten Sektor hat, wird mit Daten des EU-SILC 2005-2011 untersucht. Der Bruttostundenlohn von Vollzeitbeschäftigten ist demnach für Frauen und Männer nur geringfügig höher als der von Teilzeitbeschäftigten. Die Nettolöhne sind sowohl für Frauen als auch für Männer in Teilzeitbeschäftigung aufgrund des progressiven Steuertarifes pro Stunde sogar höher als für Vollzeitbeschäftigte. Frauen in Teilzeitbeschäftigung sind nach Berücksichtigung verschiedener individueller, haushalts- und arbeitsplatzspezifischer Merkmale "positiv selektiert": Diese Personengruppe weist unbeobachtete Merkmale auf, die mit höheren Stundenlöhnen in Zusammenhang stehen. Diese positive Selektion macht je nach Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung 10% bis 18% des Lohndifferentials zwischen Frauen und Männern aus. Wenn man daher nur Vollzeitbeschäftigte für einen Verdienstvergleich heranzieht, wird das Lohndifferential überschätzt.
 
Online seit: 28.11.2013 0:00

René Böheim, Thomas Horvath, Karin Mayr, Birthplace Diversity of the Workforce and Productivity Spill-overs in Firms

WIFO Working Papers, 2012, (438), 35 Seiten
We analyse the effect of workforce composition by birthplace in Austrian firms on workers' wages. In our model, each worker's productivity may depend on whether the co-workers are of the same or of a different birthplace and wages depend therefore both on the relative size of workers' groups as well as on the production structure of firms. We derive empirically testable hypotheses about the effect of co-worker birthplace on wages using a stylised model of intra-firm spill-overs across worker groups. We find evidence for complementarities between workers of different birthplace in line with our model that persist (but become smaller in size) after we control for observable productivity characteristics such as occupation and work experience.
 

René Böheim, Thomas Leoni, Firms' Moral Hazard in Sickness Absences

WIFO Working Papers, 2011, (400), 38 Seiten
Sick workers in many countries receive sick pay during their illness-related absences from the workplace. In several countries, the social security system insures firms against their workers' sickness absences. However, this insurance may create moral hazard problems for firms, leading to the inefficient monitoring of absences or to an underinvestment in their prevention. In the present paper, we investigate firms' moral hazard problems in sickness absences by analysing a legislative change that took place in Austria in 2000. In September 2000, an insurance fund that refunded firms for the costs of their blue-collar workers' sickness absences was abolished (firms did not receive a similar refund for their white-collar workers' sickness absences). Before that time, small firms were fully refunded for the wage costs of blue-collar workers' sickness absences. Large firms, by contrast, were refunded only 70 percent of the wages paid to sick blue-collar workers. Using a difference-in-differences-in-differences approach, we estimate the causal impact of refunding firms for their workers' sickness absences. Our results indicate that the incidences of blue-collar workers' sicknesses dropped by approximately 8 percent and sickness absences were almost 11 percent shorter following the removal of the refund. Several robustness checks confirm these results.
 

René Böheim, Klemens Himpele, Helmut Mahringer, Christine Zulehner, The Gender Pay Gap in Austria: Tamensi Movetur!

WIFO Working Papers, 2011, (394), 36 Seiten
Policies to reduce the gender pay gap feature prominently on the political agenda and interventions in the labour market are frequently proposed, claiming a persistent wage gap. We examine the change of the gender wage gap in Austria between 2002 and 2007 with new data from administrative records and find that it declined from 24 percent in 2002 to 19 percent in 2007. We observe that women's improved educational attainments were partly offset by a shift in the demand for skilled workers that disadvantaged unskilled labour. The main determinant of this decline is however the improvement of women's relative position in unobserved characteristics.
 

René Böheim, Hedwig Lutz, Helmut Mahringer, Christine Zulehner (WIFO), Klemens Himpele (ST.AT), Determinants of the Gender Wage Gap in Austria

Projektberichte (abgeschlossen), November 2010
We constructed a new dataset from the Austrian micro-census, Austrian social security data and from tax records to investigate the differences in pay and career for Austrian men and women. Combining the information in these data sets using an anonymous personal identifier provides the unique data source for Austria for the analysis of gender wage differences. In a first step the micro-census database was augmented with income tax data on the individual level. The income tax data contain information on gross yearly income, paid taxes, extra compensation and seniority bonuses. In combination with the Austrian social security data which provide information about the individual employment for each single day it is possible to create reliable data about hourly wages and generate different variables about the actual experience and employment history which were analysed in detail. The merged data allow the analysis of the effects of human capital, employment history and family formation on the gender wage gap. In addition, we analysed the family pay gap for women and men and the pay gap over time, being able to account for household characteristics, in addition to the characteristics of actual and former workplaces (such as the number of women in a particular workplace).
Final report to the "Jubiläumsfonds der Oesterreichischen Nationalbank", Grant No 12975 • Project Co-ordinator: Christine Zulehner (WIFO) – IT support: Georg Böhs
 
Mit finanzieller Unterstützung von: Jubiläumsfonds der Oesterreichischen Nationalbank
Studie von: Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung

René Böheim, Käthe Knittler, Helmut Mahringer, Einfluss von Erwerbslaufbahn und Nachtschwerarbeit auf die Lebenserwartung. Sterberisiko der Männer der Kohorten 1924 bis 1949 in Österreich

Monographien, März 2008, 40 Seiten
   
Die vorliegende Untersuchung zeigt deutliche Zusammenhänge zwischen der Lebenserwartung einerseits und Merkmalen der Erwerbskarriere und der Einkommensposition andererseits. Auf Basis von (anonymisierten) Individualdaten des Hauptverbandes der österreichischen Sozialversicherungsträger wurden die Erwerbskarrieren von Männern der Jahrgänge 1924 bis 1949 untersucht und der Zusammenhang mit der Lebenserwartung getestet. Dabei wurde auch der Frage nachgegangen, wieweit sich die Lebenserwartung der Schwerarbeiter von jener der anderen Beschäftigten unterscheidet. In Österreich ist demnach die Lebenserwartung der Angestellten höher als die der Arbeiter. Der Median des Sterbealters (von Personen, die zumindest das 57. Lebensjahr erreicht haben) liegt für Arbeiter mit 78 Jahren um etwa 5 Jahre unter jenem der Angestellten. Männer, die länger Nachtschwerarbeit verrichtet haben, weisen eine überdurchschnittliche Lebenserwartung auf. Hier mögen sowohl Selektionseffekte (healthy worker effect) als auch der besondere Gesundheitsschutz dieser Beschäftigtengruppe eine Rolle spielen. Die Ergebnisse einer branchenspezifischen Betrachtung legen nahe, dass Arbeitskräfte in relativ geringqualifizierten und belastenden Tätigkeiten eine niedrigere Lebenserwartung aufweisen als in Tätigkeiten, die eine hohe Qualifikation erfordern. Zudem zeigt sich ein positiver Zusammenhang zwischen Einkommenshöhe und Lebenserwartung. In welchem Ausmaß Unterschiede in der Lebenserwartung durch Arbeitsbedingungen beeinflusst werden oder wieweit andere Faktoren (Lebensstil) dafür verantwortlich sind, kann in dieser Studie jedoch nicht abschließend beantwortet werden.
EDV: Marianne Schöberl
 
Studie von: Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung
Auftraggeber: Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger

René Böheim, Helmut Hofer, Christine Zulehner, Wage Differences Between Austrian Men and Women: Semper Idem?

Empirica, 2007, 34(3), S.213-229
   
 

René Böheim, "I'll be Back" – Austrian Recalls

Empirica, 2006, 33(1), S.1-18
   
 
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